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勞動爭議仲裁與當事人

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 156人看過

勞動爭議的仲裁和當事人的確定主要包括以下幾種情況：

1.用人單位招用未解除勞動合同的勞動者時，新用人單位可以列為原用人單位與勞動者之間勞動爭議的第三人，原用人單位以新用人單位侵權為由向人民法院提起訴訟的，可以將勞動者列為第三人

（3）原用人單位以新用人單位與勞動者共同侵權為由向人民法院提起訴訟的，用人單位與其他單位合并的，以合并后的單位為當事人；用人單位分立的，分立前發生的勞動爭議，以分立后的實際用人單位為當事人。（五）用人單位對分立后承擔勞動權利義務的單位不明確的，勞動者在承包經營期內與用人單位和其他平等主體發生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，承包人和發包人應視為雙方當事人，雙方當事人的權利仲裁庭認為有必要鑒定某一具體問題的，可以提交當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者不能達成協議的，應當根據當事人的請求或者仲裁庭的請求，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定，鑒定機構應當派出鑒定人參加庭審。經仲裁庭許可，當事人可以向鑒定人提問。

在仲裁過程中，當事人有權進行質證和辯論。質證和辯論結束時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征求當事人的最終意見。

當事人提供的證據經核實的，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定的期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果

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