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勞動爭議訴訟的三大技巧

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-09 · 195人看過

勞動爭議訴訟三大技巧一：謹慎提交仲裁請求山東省濟南市某電子有限公司員工劉某因業(yè)務處理方式與公司領導田經(jīng)理疏遠。后來，田經(jīng)理成了主管劉某的領導，于是他借機報復劉某。2005年12月，表現(xiàn)出色的劉某被公司以不稱職為由辭退。當天，劉某領到了當月工資和逾期的上月工資，但他發(fā)現(xiàn)工資明顯低于自己。由于公司只按劉某的基本工資支付通知金（即不事先通知的經(jīng)濟補償金）和解除勞動關系的經(jīng)濟補償金，劉某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司按其月工資總額支付通知金，除勞動關系經(jīng)濟補償金外，按差額的50%支付經(jīng)濟補償金。不料，公司拒絕為劉某辦理必要的失業(yè)登記手續(xù)。劉某無奈之下，還要求公司賠償失業(yè)金損失。經(jīng)過仲裁、一審和二審，法院最終支持了劉某的全部請求。但這場官司耗費了劉曉波大量的時間和精力。其實，打官司還有另外一種方式。這是劉某要求撤銷公司的辭退決定，這明顯好于上述結(jié)果。此外，公司大幅降低劉某工資是單方面變更勞動合同，屬于無效民事行為。劉某可要求按原工資支付。由于公司拖欠工資，劉某還可以要求公司支付拖欠工資賠償金的25%。

技能二：同時申請各種賠償金

濟南某建筑有限公司員工梁某，在公司承建的住宅項目施工過程中受傷，經(jīng)法醫(yī)鑒定為8級傷殘。事后，梁某沒有向其建筑公司要求工傷賠償，而是以人身侵權(quán)為由起訴小區(qū)，索賠12萬元，因為他認為http://m.6065bob.com/gongshang/2.html ‘target=’Blank’data horse>工傷賠償標準遠低于人身傷害賠償標準。事實上，梁啟超并沒有實現(xiàn)利益的最大化。由于人身損害賠償權(quán)和工傷賠償權(quán)分別由民法和工傷立法確定，只要兩項權(quán)利的要件得到滿足，不構(gòu)成責任競合，債權(quán)人就可以同時行使這兩項權(quán)利。也就是說，梁某可以同時要求人身傷害賠償金和工傷賠償金

陳某于今年3月3日被用人單位辭退。當天，因賠償問題與雇主發(fā)生糾紛。5月6日，陳某向勞動仲裁委員會申請仲裁，但被告知已超過60天的上訴期限。陳某辯稱：由于勞動爭議仲裁委員會5月1日至5日放假，她推遲了5月6日申請仲裁，責任不應由她承擔。經(jīng)過多方努力，這個案子終于被受理了。兩個多月后﹤ a=http://m.6065bob.com/zhongcai/26.html 仲裁結(jié)果終于出來了，但雇主拒絕接受仲裁裁決，向法院起訴。目前，案件法庭尚未開庭，陳某正在焦急等待。本案不超過勞動爭議仲裁上訴期限。不過，當時陳光標也可以要求仲裁委員會出具駁回通知書，她可以直接向法院起訴。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會依照勞動法第八十二條的規(guī)定作出書面裁決，當事人提出仲裁申請超過六十日期限，拒不受理并依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理。”這樣，陳某就可以免去仲裁程序，節(jié)省了大量時間和精力

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