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寧波
勞動爭議時效制度的重大變化
來源:
律霸小編整理
·
2021-07-12
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80人看過
勞動爭議有其特殊的仲裁時效，即仲裁期限（商事仲裁分為兩種）http://m.6065bob.com/laodong/151.html 'target=''Blank'data horse>勞動法律法規自勞動爭議發生之日起60天內制定。由于許多工人錯過了法律規定的60天，他們的權利得不到保護，他們的合法利益喪失了，為了盡可能地保護工人的利益，給他們提供更多的維權機會，最高人民法院對“勞動爭議發生日期”作出了權威性解釋。因此，在許多情況下，勞動者提出勞動爭議（即權利主張）時，被視為“勞動爭議發生之日”。在這種情況下，勞動者可以在很長的時間內隨時提出勞動爭議的司法介入程序，面對法律規定的變化，企業HR應做好相關工作，避免不必要的法律責任
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