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訴訟時效是什么？如何計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-12 · 103人看過

時效制度是勞動爭議仲裁的時效制度。當事人在訴訟時效后提出仲裁請求的，當事人的上訴權消滅，仲裁委員會不予受理http://m.6065bob.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“申請仲裁的一方應當向勞動行政部門提出書面申請爭議仲裁委員會在勞動爭議發生之日起60天內作出裁決，“在此我想提醒讀者，雖然在我們心目中，訴訟時效似乎總是兩年，但在勞動爭議中，訴訟時效是60天！不要等待時間的流逝

然而，在現實生活中，勞資糾紛的發生往往是一個漫長的過程。爭議發生的日期是哪一天？按

勞動爭議仲裁委員會在受理案件時，有時不認為上訴已經超過期限，而只是在仲裁中發現，此時，仲裁委員會仍應裁定不支持當事人的請求；當事人不服的，可以自收到仲裁決定或者裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，人民法院應當受理。但人民法院受理并不意味著當事人的上訴不超過訴訟時效。人民法院有權對時效進行復審。人民法院認為非因不可抗力或者有正當理由不能在法定期限內行使仲裁申請權的，仍應當http://m.6065bob.com/susong/102.html “target=”Blank“data horse>判決駁回索賠；但是，如果法院認為當事人在法定期限內不能行使仲裁申請權是由于不可抗力或者正當理由造成的，應當作出實質性處理

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