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寧波
勞動訴訟制度的概念與特征
（1） 《企業(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：“當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟……”因此，勞動爭議訴訟當事人向人民法院提起訴訟的，他不能接受仲裁裁決http://m.6065bob.com/zhongcai/16.html '目標=''勞動爭議仲裁；未經(jīng)勞動爭議仲裁機關(guān)裁決的勞動爭議案件，人民法院一般不予受理。（2）勞動爭議案件的當事人是用人單位和勞動者，民事案件的當事人主要是公民。這是勞動爭議案件與民事案件在當事人方面的重大區(qū)別
（3）勞動爭議訴訟的對象主要是勞動權(quán)益和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的權(quán)益，勞動爭議案件的舉證責任與民事案件不同。民事案件普遍適用誰主張、誰舉證的原則；一般來說，這一原則也適用于勞動爭議案件，但在勞動者對解雇、開除、辭退等行政處罰不服的情況下，用人單位應當承擔舉證責任勞動爭議訴訟制度是我國社會主義法制的重要組成部分。建立和完善勞動爭議訴訟制度，對于促進社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展，轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營機制，保護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益具有重要意義。黨和政府歷來重視勞動爭議訴訟制度的建設(shè)。早在建國初期，我國就建立了勞動爭議訴訟制度。1950年10月，經(jīng)政府委員會批準http://m.6065bob.com/laodong/43.html ‘target=’勞動部發(fā)布了《勞動爭議處理程序暫行規(guī)定》，其中第三條明確規(guī)定了勞動爭議裁決的范圍：（1）涉及職工勞動條件的事項（如工資、工作時間、生活福利等）
（2）關(guān)于聘任的事項，員工的辭退和處分：
（3）關(guān)于勞動保險
（4）關(guān)于企業(yè)內(nèi)部工作規(guī)則
（5）關(guān)于 人民法院受理勞動爭議案件時，必須是當事人對仲裁裁決不服的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會仲裁后，一方當事人對公營、私營、合作企業(yè)的勞動爭議仍不服的，應當在5日內(nèi)通知勞動局，并提請人民法院判決。否則，仲裁決定具有法律效力。1950年6月15日，中央人民政府勞動部制定了《市勞動爭議仲裁委員會組織工作規(guī)則》。《規(guī)則》第九條規(guī)定，仲裁決定作出后，應當寫成仲裁決定，經(jīng)勞動局長批準，并通知爭議雙方執(zhí)行，必要時可以公布。任何一方當事人收到仲裁決定后，對仲裁不服的，應當在5日內(nèi)通知勞動局，并提交法院解決。否則，仲裁決定將具有法律效力。如果爭議一方或雙方不履行法律，勞動局將根據(jù)違法事件移送法院。這些都為今后的訴訟制度的建立和發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
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簡介:
謝開榮律師 主辦律師 執(zhí)業(yè) 6 年 江西-贛州-于都縣 江西銳泓律師事務(wù)所 中小律所 實名認證執(zhí)業(yè)認證網(wǎng)站認證 因無暇在網(wǎng)絡(luò)上回復，咨詢的朋友請加微信留言或電話聯(lián)系（微信手機同號）。 謝開榮律師是中國法網(wǎng)贛州地區(qū)公益律師，被于都縣司法局評為五星級律師，被聘為于都縣政府信訪局法律服務(wù)律師，是法律快車網(wǎng)特邀推薦律師，華律網(wǎng)重點推薦資深律師。 謝開榮律師，2009年獲得法學學士學位，2010年通過國家司法考試，系江西銳泓律師事務(wù)所專職律師。謝律師長期在贛南各地區(qū)從事法律工作。法學理論扎實，辦案經(jīng)驗豐富，身經(jīng)百戰(zhàn)，辦理過各種紛繁復雜的訴訟案件，特別擅長婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、刑事辯護、勞動工傷、債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)。 成功案例：請在百度搜索 華律網(wǎng)謝開榮律師 親辦案例 選擇謝開榮律師的理由： 專業(yè)：謝開榮律師長期研究各類訴訟及非訴訟重大疑難案件，具有深厚的法學理論功底以及豐富的實踐辦案經(jīng)驗。 盡責：謝開榮律師秉承"認真務(wù)實、優(yōu)質(zhì)高效"的工作理念，窮盡一切法律途徑，最大限度的維護當事人合法權(quán)益。 高效：以最快的速度完成調(diào)查取證及材料收集工作，第一時間進入案件辦理程序，在案件處理或訴訟
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