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法定計件工作制的工作時間是多少
法定計件制http://m.6065bob.com/guiding/109.html ‘目標=’無論計算什么樣的工資，除了實行綜合計時制度外，都必須遵守法定的正常工作時間制度。也就是說，每周不超過40小時。經與工人協商，可根據需要安排工人加班。實行計件工資的，應當按照法定工作時間合理確定單價和工作任務，不得強迫勞動者變相加班或者支付低于當地最低工資標準的工資。勞動合同中沒有規定如果不能完成任務，工資可以低于當地最低工資標準支付的法律效力。不論計件或其他形式，工作時間必須指法定工作時間。綜合期間的工作時間超過法定工作時間的，視為延長工作時間，而加班費的支付
在實際操作中如何確定計件工作的工時，一般按照以下規則：（1）如果用人單位的勞動定額不合理，即用人單位制定的勞動定額使大部分勞動者無法完成，必須加班完成的，以普通勞動者在標準工作時間內完成的件數為勞動定額，延長的工作時間和加班工資以此計算（2）用人單位的勞動定額合理合法的，勞動者超出勞動定額的部分是否計算為延長工作時間，還必須看用人單位是否安排勞動者對超出勞動定額的部分加班。只有用人單位安排加班時，用人單位才需要支付加班費；否則，用人單位只需支付勞動定額標準工資
（3）除嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班外，用人單位實行計件工資還必須避免發生用人單位安排的加班。如果制定了規章制度，就應該避免這方面的問題，否則就應該支付加班工資（4）如果勞動者要求支付超出勞動定額部分的加班工資，還必須注意用人單位安排加班的證據，我們可以看到，計件工作制和計時工作制雖然有著巨大的差別，但兩種工作制的工作時間肯定會有所不同，但總的來說，它們仍然符合相同的國家標準。如果您有任何問題，可以咨詢律師，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢
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