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縮短工作時間需要批準嗎
縮短工作時間是否需要批準《勞動法》對勞動者的工作時間作了規定。用人單位不能按照勞動法規定的時間安排勞動者工作的，應當經國務院批準http://m.6065bob.com/laodong/115.html 'target='\uu Blank'data horse>勞動部批準，而增加工作時間需要批準，縮短工作時間不需要批準http://m.6065bob.com/laodongfa/2.html 《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過八小時的工時制度超過44小時
第37條對于計件工作的工人，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條企業不能執行勞動定額的，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。第三十九條本法第三十六條、第三十八條規定因其生產特點，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施。用人單位按照國家規定延長工作時間的，每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。超過這個限度的，是違法行為，應當承擔相應的法律責任，但在發生危及國家、集體和人民生命財產安全的緊急情況時，用人單位可以直接決定延長工作時間，展期范圍根據需要確定，無需與工會和職工協商。這些情況是：（1）自然災害、事故或其他原因需要緊急處理，如地震、洪水、應急救援、交通事故等
（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，必須及時修復，（三）法律、行政法規規定的其他情形。例如，國務院《職工工作時間規定實施辦法》規定的其他情形有：法定節假日和公眾假期連續生產、運輸、經營的；設備保修、維修需要利用法定節假日或公共節假日的；為了完成國防的緊迫生產任務；為了完成國家下達的其他緊急生產任務，上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動法規定了工人的工作時間。用人單位不能按照勞動法規定安排勞動者工作的，應當經勞動部門批準，增加工作時間需要批準，縮短工作時間不需要批準。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
張曉律師為正義律師事務所刑事部主任，法學碩士，北京律師協會會員，擅長代理各種刑事辯護申訴案件、死刑復核案件，以及婚姻繼承、合同糾紛、交通事故案件等。張曉律師具有較強的法學功底、文字、口頭表達能力，善于從紛繁復雜的案件中快速找到切入點，多年來潛心研究刑事辯護業務，積累了豐富的刑事辯護經驗。執業至今，已辦理過多起北京乃至全國重大社會影響力刑事案件。曾為多起刑事案件的被告人做過罪輕、無罪辯護，大多數被告人經張律師辯護后都得到從輕或減輕處罰，其中包括多起涉及貪污受賄、販賣毒品、故意殺人等重大刑事案件的申訴、死刑復核案件工作，最終為當事人取得了良好效果，如法院采納了律師的辯護意見對被告人做出無罪或罪輕判決（肖某尋釁滋事案、索某某猥褻兒童案），并有多起死刑復核案件最終沒有被最高院核準死刑（趙某某故意殺人案、延某制造毒品案等）。張律師每接一起刑事案件，都能深深體會到犯罪嫌疑人親友的不安和無奈。刑事案件關乎到犯罪嫌疑人的自由乃至性命，關乎到一個家庭的悲歡離合，關乎著犯罪嫌疑人及其家屬的信任和期許，辯護工作來不得半點馬虎和懈怠。
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