勞動爭議調解的基本程序是什么。勞動人事爭議,當事人可以口頭或者書面向調解組織申請調解
其次,受理調解申請。調解組織收到調解申請后,應當及時審查調解申請,并在三個工作日內作出是否受理的決定。第三,調解。調解組織是根據案件事實指定的http://m.6065bob.com/tiaojie/9.html '目標=''調解應在收到調解申請之日起15天內完成。但雙方同意延長的,可以延長。第四,仲裁審查和調解協議的確認。達成調解協議的,雙方可以在調解協議生效之日起15日內,共同向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁審查確認。第五,申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解協議不成或者未經仲裁審查確認不履行的,可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,你可以收集證據去雇主那里http://m.6065bob.com/laodong/115.html 'target='\uu Blank'數據馬>勞動部申請http://m.6065bob.com/zhongcai/1.html 'target='\uublank'data horse>勞動仲裁此時,您無需收取任何費用。這是保護你合法權益的一種方式。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的律師該內容對我有幫助 贊一個
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