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寧波
本協議是否有效，無需提前30天發出辭職通知和一個月的工資補償
不提前30天通知補償一個月的工資有效嗎http://m.6065bob.com/falyu/119.html 勞動法律關系的公法特征決定了勞動合同關系不同于一般民事合同關系，完全符合當事人意思自治。《勞動合同法》對勞動合同雙方約定違約金的情形也作了一定的限制，即《勞動合同法》第二十五條規定，只有在勞動者違反服務期限或者競業禁止協議的情況下，雇主和雇員可以約定由雇員承擔罰款。約定服務期的前提是用人單位為職工提供專項培訓費，并對職工進行專業技術培訓http://m.6065bob.com/laodonghetong/3.html ‘target=''中華人民共和國勞動合同法第三十七條沒有理由工人http://m.6065bob.com/laodonghetong/10.html ‘target=’對解除勞動合同的情形有明確規定，即只要勞動者提前30天書面通知用人單位，勞動合同就可以解除。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同的，勞動者不履行提前三十日通知義務的，是否應當向用人單位支付一個月的工資，而不應當提前通知本法規定并給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，依照上述兩項法律的規定，勞動者沒有理由解除勞動合同，用人單位遭受實際損失的，應當承擔相應的賠償責任，勞動者未提前一個月解除勞動合同的，將給用人單位造成實際損失，這是勞動者承擔賠償責任的前提，由于損失賠償的性質是補償守約人所遭受的損失，雙方能否事先約定損失的數額或者計算方法，由用人單位承擔損失的舉證責任，這一性質決定了損失賠償的適用前提是違約造成財產損失的后果，如果違約行為沒有給守約人造成損失，違約人就不能以賠償的方式承擔責任，以上是相應的回答。如果員工未提前30天辭職，給公司造成一定損失的，需要給予補償。如果他/她沒有給公司造成損失，他/她不需要承擔責任。這種情況下，正式員工需要提前30天辭職。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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