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女職工休產假能享受什么樣的生育津貼

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 95人看過

女職工休產假可以享受什么樣的生育津貼我國生育津貼的發放方式和標準可以分為兩種情況：一是在實行生育保險統籌的地區，繳費標準以職工上一年度月平均工資為基數，繳費期限不少于98天

第二，未實行生育保險社會統籌的地區，由企業或單位發放生育津貼，而標準是女職工產前基本工資和價格補貼，期限一般為98天。一些地區對晚婚晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼發放期限的獎勵政策。在其他領域，參加生育保險的企業男職工配偶享受一次性補助，生育保險是指國家和社會及時提供物質幫助，保障職工基本生活和生育期間醫療保健需要的社會保險制度因生育子女而暫時中斷勞動的懷孕、分娩。也是國家和社會通過立法對懷孕、生育的女職工臨時中斷勞動提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會為生育職工提供必要的經濟補償和醫療保障

生育保險是國家立法為懷孕、生育的女職工提供生活保障和物質幫助的一項社會政策。它的目的是幫助職業婦女恢復工作和重返工作崗位的能力，為她們提供生育津貼、醫療服務和產假

生育保險關系到大多數女職工的切身利益。在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：

（1）生育津貼：用于保障http://m.6065bob.com/chanjia/15.html '目標=''根據女職工在產假期間的基本生活需要，她們應在分娩后3個月內向有關部門申請生育津貼。計算公式為：女職工生育當月的繳費基數△ 30天×節假日。其中，生育津貼低于工資標準的，由企業補足差額

（2）生育醫療：用于保障女職工孕期基本醫療保健需要，分娩與節育手術http://m.6065bob.com/laodong/43.html 1995年，勞動部頒布了《企業職工生育保險試行辦法》，規定生育保險應當按照“以支定收”的原則籌集資金，“收支基本平衡”，企業按工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例為例：企業每月按繳費基數的0.8%繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費的，不論在職還是失業，均享受具有本市戶籍（含農村戶籍）條件的生育婦女，按規定參加城鎮社會保險并建立個人賬戶。P>

2、非本市戶籍婦女應與用人單位有勞動關系，在單位工作，參加城鎮社會保險（五險）。p>

3.職工生育保險待遇應符合國家、省、市計劃生育規定，用人單位應連續繳納6個月以上。以正常保險支付時間為準，正常保險給付前的補繳時間不包括在內。

1.津貼：

（當月人均工資/30天*節假日）節假日：

（1）2012年新勞動法http://m.6065bob.com/chanjia/28.html ‘target=’Blank’數據馬>98天產假（含產前檢查15天），比以前的90天產假多8天

（2）晚育假增加30天（因為新勞動法沒有晚育假，當地的生育措施可能會增加這個假期）

（3）難產假。剖宮產及會陰三度破裂增加產假15天；吸引分娩、產鉗分娩和臀位分娩增加15天

（4）多胎產假每增加一個嬰兒增加15天