首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 > 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)商法

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)商法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 120人看過(guò)

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)商法。根據(jù)結(jié)算協(xié)議

（2）談判期。協(xié)商期限由雙方書(shū)面約定。在約定期限內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，視為協(xié)商不成；雙方可書(shū)面同意延長(zhǎng)期限

（3）談判代表。職工可以要求企業(yè)工會(huì)參加或者協(xié)助職工與企業(yè)協(xié)商。工會(huì)還可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。員工也可以委托其他組織或個(gè)人作為其代表進(jìn)行協(xié)商

（4）法律效力。協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議對(duì)雙方均有約束力，由雙方共同履行。在a之后http://m.6065bob.com/zhongcai/18.html 如果和解協(xié)議的程序和內(nèi)容合法有效，仲裁庭可以將其作為證據(jù)。但是，對(duì)當(dāng)事人為達(dá)成和解而作出的妥協(xié)所涉及的爭(zhēng)議事實(shí)的承認(rèn)，不得作為以后仲裁中對(duì)其不利的證據(jù)。當(dāng)事人不愿協(xié)商、不能達(dá)成和解協(xié)議或者在約定期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以向依法成立的調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以向下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：第一，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人擔(dān)任；二是依法設(shè)立的基層企業(yè)http://m.6065bob.com/tiaojie/4.html “對(duì)象=”人民調(diào)解組織由司法行政部門(mén)負(fù)責(zé)，接受人民法院業(yè)務(wù)指導(dǎo)；三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解功能的組織，核心內(nèi)容是：由于勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的追求不同，包括就業(yè)、工資、工作時(shí)間等，勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛較多，http://m.6065bob.com/laodong/49.html ‘target='\uublank'數(shù)據(jù)馬>勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利等根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律法規(guī)，我們梳理了勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的相關(guān)知識(shí)，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度http://m.6065bob.com/zhongcai/10.html '標(biāo)的=''中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法http://m.6065bob.com/zhongcai/13.html '目標(biāo)=''勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行協(xié)商，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿協(xié)商、調(diào)解、協(xié)商、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，也可以依法向人民法院提起訴訟。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、及時(shí)、注重調(diào)解的原則，以法律為準(zhǔn)繩，以事實(shí)為依據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，努力通過(guò)協(xié)商、調(diào)解解決當(dāng)事人的矛盾和糾紛，雙方可通過(guò)協(xié)商或調(diào)解解決。相信通過(guò)閱讀以上介紹，您會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解的法律知識(shí)有一定的了解。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸.com的律師，律師會(huì)給您一個(gè)專(zhuān)業(yè)的答案

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢