1、 如何規(guī)定非因工負(fù)傷病假天數(shù)

病假根據(jù)單位工作時間和總工作年限的不同而不同，《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期最長24個月，是指職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作治療休息的期間http://m.6065bob.com/laodonghetong/10.html 第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個月；五年以上六個月

工作五年以上不滿十年的，九個月；10年以上不滿15年的12個月

15年以上不滿20年的18個月；20年以上者24個月

綜上所述，病假是指醫(yī)療期間，根據(jù)工作年限的不同，病假最長可達(dá)24個月。職工患有癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病，在24個月內(nèi)不能治愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，各省、直轄市都會有相關(guān)規(guī)定，規(guī)定的時間不得少于上述第三條的規(guī)定http://m.6065bob.com/bingjia/1.html '目標(biāo)=''如何先計算病假工資，短期病假工資的計算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，<一http://m.6065bob.com/bingjia/33.html ‘target=’病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（1）勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定http://m.6065bob.com/contract/71.html '目標(biāo)=''如果工資集體合同的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工資集體協(xié)議》的標(biāo)準(zhǔn)確定（2）勞動合同、集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，勞資雙方協(xié)商不成的，簽訂工資集體協(xié)議，病假工資的計算基數(shù)為職工正常出勤月工資的70%

按上述原則計算的病假工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為635元）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定，連續(xù)病假工資計算系數(shù)小于1，6個月內(nèi)患病或非因工負(fù)傷的員工病假工資按連續(xù)工齡確定：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，病假工資為本人工資的60%；（2）連續(xù)工作滿兩年不滿四年的，病假工資為本人工資的70%；（3）連續(xù)工作滿四年不滿六年的，病假工資為本人工資的80%

2.因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假6個月以上的員工，病假工資（又稱疾病救濟費）也按連續(xù)工齡確定：

（1）連續(xù)工齡較短的一年以上的，按本人工資的40%發(fā)給疾病救助費

上述個人工資是指根據(jù)上述介紹，按照《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則確定的病假工資計算基數(shù)，病假根據(jù)單位工作時間和總工作年限的不同而不同，最長可達(dá)24個月。相信通過閱讀以上介紹，您對如何計算病假工資的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師將為您提供專業(yè)的解答