1、 《中華人民共和國勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和本條規定不得從事的其他勞動，“其他禁忌勞動”是指：（一）從事林產工業的換木、退貨、流放；（二）在墜落高度基準面5米以上（含5米）有可能墜落的作業。（三）工作場所放射性物質超過《輻射防護條例》規定劑量的作業；（四）其他影響未成年工發展的作業；（二）用人單位不得安排未成年工從事的作業范圍從事有毒作業國家標準一級以上的有毒作業

（3）高處作業國家標準二級以上的高處作業

（4）冷水作業國家標準二級以上的冷水作業運行

（5）高溫運行分類國家標準中三級以上的高溫運行

（6）低溫運行分類國家標準中三級以上的低溫運行

（7）體力勞動強度分類，國家標準第四級體力勞動強度

（8）地下和地面采石作業

（9）測井，林業放逐護林

（10）從事放射性工作場所作業

（11）有易燃易爆作業、化學灼傷、熱灼傷作業

（12）地質勘探、資源勘探野外作業

（13）潛水、涵管作業，涵洞作業和3000米以上的高原作業（不包括長期生活在高原的人員）

（14）每小時連續裝載6次以上，每次裝載20公斤以上，間歇裝載25公斤以上

（15）用鑿巖機、搗固機、風鎬、風鏟作業，鉚釘機和電錘

（16）需要長期強迫姿勢的裝配線作業，如低頭、彎腰、抬起和蹲下，第四條未成年勞動者患某種疾病或者有某種身體缺陷（非殘疾型）的，每分鐘移動50次以上的，用人單位不得安排其從事下列工作范圍：

（一）國家高處作業分類標準一級以上高處作業

（二）國家低溫作業分類標準二級以上低溫作業

（三）高溫作業《高溫作業分級》國家標準中二級以上的高溫作業

（4）從事《體力勞動強度分級》國家標準中三級以上體力勞動強度的作業

（5）接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等。，可能引起過敏反應

第二，童工的責任是什么http://m.6065bob.com/guiding/54.html ‘目標=’（1）如果雇主使用童工，業主應負責以下事項：http://m.6065bob.com/laodong/24.html ‘指標=’行政部門對每名童工每月處以5000元罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所管理辦法》的規定執行http://m.6065bob.com/tiaoli/345.html '目標=''根據《勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每個童工每月5000元的罰款標準，從重處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監護人和一切交通費用，（二）用人單位經勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不將童工交給父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門自責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有關單位應當依法給予降級或者撤職；（三）單位或者個人介紹不滿十六周歲的未成年人就業的，勞動和社會保障行政部門對每名介紹者處以5000元罰款；如果職業介紹所向16歲以下的未成年人介紹工作，用人單位未按照《禁止童工規定》第四條的規定保存用工登記材料或者偽造用工登記材料的，由勞動和社會保障行政部門吊銷用工許可證，（五）未取得營業執照，依法被吊銷營業執照的單位，或者未依法登記備案的單位使用童工、介紹童工就業的，由勞動和社會保障行政部門處以1萬元以下的罰款，按上述標準處罰兩次，并由有關行政部門取締違法單位。（6）童工患病、受傷的，由用人單位負責送醫療機構救治，并承擔治療期間的所有醫療和生活費用。童工殘疾或者死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業執照或者由民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工傷保險的有關規定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，應當依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他犯罪的規定，依法追究刑事責任，非法招收童工或者招收年滿16周歲的未成年人從事有害、危險的工作，都將受到法律的嚴懲，我國少年保護法也在不斷完善，保護未成年人的合法權益。如果讀者對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢