首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 勞動爭議調(diào)解申請與受理

勞動爭議調(diào)解申請與受理

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 668人看過

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者申請勞動爭議調(diào)解，應當向調(diào)解仲裁機構提出書面申請，當事人可以書面或者口頭申請勞動爭議調(diào)解?？陬^申請的，調(diào)解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調(diào)解的理由和時間

第十三條勞動爭議調(diào)解應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心指導、幫助達成協(xié)議

第十四條調(diào)解達成協(xié)議的，應當訂立調(diào)解協(xié)議

調(diào)解協(xié)議由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效，勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人達成調(diào)解協(xié)議后，可以依法申請仲裁，一方當事人在調(diào)解協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人因支付勞動報酬、工傷醫(yī)療費等原因，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請仲裁，經(jīng)濟補償或補償，職工持調(diào)解書向人民法院申請支付裁定。人民法院依法下達支付令

（2）勞動爭議調(diào)解的程序是什么？

1.當事人申請調(diào)解，應當自知道或者應當知道權利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并在收到調(diào)解申請后填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》，調(diào)解委員會應當與對方協(xié)商。對方不愿調(diào)解的，應當作出記錄，并在三日內(nèi)書面通知申請人。調(diào)解委員會應當在四日內(nèi)作出是否受理的決定。不符合的，應當向申請人說明理由。調(diào)解委員會不能決定是否受理的，調(diào)解委員會主任決定是否受理，調(diào)解委員會按照下列程序進行調(diào)解：（一）及時指定調(diào)解委員會成員，對爭議事項進行全面調(diào)查核實。調(diào)解會議由調(diào)解委員會主任主持，爭議雙方當事人參加。有關單位和個人可以參加調(diào)解會議，協(xié)助調(diào)解。對于簡單的糾紛，調(diào)解委員會可以指定一至兩名調(diào)解成員進行調(diào)解

（3）調(diào)解委員會應當在查明事實、辨別是非的基礎上，聽取雙方當事人對糾紛事實和原因的陳述，根據(jù)有關勞動法律、法規(guī)以及依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動合同進行公正調(diào)解

（4）調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應當自覺履行。協(xié)議書應當載明爭議當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務、爭議事項、調(diào)解結果和其他應當說明的事項，并由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員會解決）和雙方當事人簽名或者蓋章，調(diào)解協(xié)議加蓋調(diào)解委員會印章，一式三份（爭議雙方各執(zhí)一份，調(diào)解委員會執(zhí)一份）

（5）調(diào)解不成的，應當記錄，并在調(diào)解意見書中說明情況，由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，調(diào)解委員會蓋章。調(diào)解意見一式三份（爭議雙方各執(zhí)一份，調(diào)解委員會執(zhí)一份）

以上知識是對“如何申請和接受勞動爭議調(diào)解”問題的回答。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者申請勞動爭議調(diào)解，應當向調(diào)解仲裁機構提出書面申請，并提供有關爭議的物證。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢