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寧波
哪個法院不受理勞動爭議仲裁起訴
勞動爭議仲裁決定作出后，勞動者不服的，可以向被告住所地或者合同履行地基層法院起訴；單位不服的，可以向被告住所地或者合同履行地的基層法院提起訴訟，但一審終審案件除外(1） 在最后一種情況下，如果雇主拒絕接受仲裁裁決，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院提起訴訟有關知識：勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議事實作出判決并作出裁決的法律制度根據當事人的申請，就權利和義務作出裁決。根據《勞動爭議調解仲裁法》第一條、第三條的規定，勞動爭議仲裁應當以事實為基礎，合法、公正、及時，注重調解，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩定
1.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
2.雙方向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動合同履行地和用人單位所在地，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會有管轄權
（1）因確認勞動關系發生的爭議（2）因訂立、履行、變更，勞動合同的終止和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的糾紛
（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的糾紛（5）勞動報酬引起的糾紛，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議，采取“一調解、一仲裁、兩審”的解決方式：發生勞動爭議，當事人不愿協商，協商不成的，達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決成立的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷法律有下列情形之一：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會沒有管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所依據的證據是偽造的；（五）對方隱瞞的有足夠的證據影響公正裁判（6）仲裁員在仲裁案件時索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決以上是《勞動爭議仲裁法》編輯介紹的勞動爭議仲裁法律知識。我希望它能幫助你。當我們在生活中遇到此類事件時，應盡快向有關部門報告，并學會運用法律手段保護自己應有的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線服務，歡迎咨詢
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