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勞動爭議和工傷爭議有什么區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-23 · 377人看過

勞動爭議與工傷爭議的區別是什么？工傷保險待遇爭議是指工傷已經認定，等級已經認定，但對賠償金額和支付過程沒有約定。勞動爭議通常是指因確認勞動關系或要求勞動報酬而產生的異議，勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的區別在于：1.勞動爭議仲裁具有行政性和司法性的雙重特征。行政性特征是仲裁機構為勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。也就是說，組織是“三方”的，在原則、政策、法規上接受勞動行政部門的領導；司法性是指勞動爭議仲裁具有一定的裁決權，當事人在法定期限內不起訴的，仲裁機構作出的裁決將產生法律強制力。勞動爭議具有完全的司法性質，具有最終的司法管轄權

2.勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》；勞動爭議訴訟的法律依據主要是民事訴訟法。勞動爭議仲裁的原則是：1；② 少數服從多數；③ 勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據；以法律為準繩

程序不同。爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當事人對裁決不服的，不能向上一級仲裁機構申請，只能向人民法院提起訴訟，進入訴訟程序；一審判決后，當事人不服一審判決的，可以向上級法院上訴。二審法院應當對一審法院判決認定的事實和適用法律進行全面審查。勞動爭議仲裁的審理期限為立案之日起60天。案情復雜需要延期的，報批后可以延期30天；勞動爭議訴訟的一審期限為：普通程序自立案之日起六個月，報院長批準后可以延長六個月；第二審的訴訟期限為立案之日起三個月，經批準可以延長。勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人自收到裁決書之日起十五日內不起訴的，該裁決發生法律效力。當事人在此期間向法院提起訴訟的，仲裁裁決不發生法律效力，法院將全面獨立審理爭議案件

費用不同。勞動爭議仲裁受理費和勞動爭議訴訟受理費雖然最終由敗訴方承擔，但收費標準不同。勞動爭議仲裁受理費沒有全國統一標準，各地根據當地實際情況制定，如北京300元；但勞動爭議訴訟受理費有全國統一的標準：50元

<8.當事人稱謂。不同勞動爭議仲裁的當事人分別稱為：原告、被申請人和第三人；勞動爭議訴訟當事人一審稱為原告、被告、第三人，二審稱為上訴人、被上訴人、第三人

解決勞動爭議和工傷糾紛時，應當尋求法律律師的幫助

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