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寧波
勞動合同能否在法定年齡后5年內(nèi)終止
1.本公司的這種意見并不違法。這種情況應該屬于等待工作，而不是終止合同。
2.勞動合同法規(guī)定，如果員工連續(xù)工作超過15年，離退休時間不足5年，本合同不能終止
法律依據(jù)：在下列任何情況下，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：：
（一）接觸職業(yè)病危害的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學觀察期間疑似職業(yè)病患者
（2）在本單位患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負傷
（4）女員工懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年的
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
勞動合同
（勞動者與用人單位約定的明確勞動關(guān)系）（雙方的權(quán)利和義務）
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定提供必要的勞動條件，為確保勞動者享受勞動保護和社會保險、福利等權(quán)利和福利
關(guān)于您提出的“勞動合同能否在法定年齡后5年內(nèi)終止”的問題，勞動合同不能在法定年齡后5年內(nèi)終止，公司女職工懷孕、患病、非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，勞動合同不得終止。您可以咨詢律霸的律師
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