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寧波
如果雇主要求退還無故缺勤工人的工資怎么辦
在這種情況下，雇主可以要求退款，但只能退還那些無故缺勤的日子的工資。
缺勤是違反勞動紀律的行為。嚴重缺勤甚至可能被雇主開除。用人單位按照勞動紀律和規章制度的規定對其進行處罰和罰款是一種正常的企業管理
至于對曠工的處罰，則與安全積分和年終獎金掛鉤，這也是法律法規允許的企業自主權。由于各公司的經營特點不同，可以制定不同重點的勞動紀律和規章制度。例如，一些公司實行彈性工作時間，這將放松勞動紀律。一些公司24小時營業，不允許缺勤，因此他們必須嚴格執行勞動紀律。公司的規章制度通常會對曠工行為進行如下處理：
1.如果工人通常不曠工（無故曠工），雇主不得支付非出勤時間的工資。法律中沒有“私人休假”的概念。如果您請病假，病假期間的工資將根據您在本單位的服務年限按比例支付。事假期間，雇主不得支付工資。如果您休年假、法定假、工傷假、婚假、產假、喪假和其他帶薪假，企業必須按照規定全額支付工資。遲到是違反公司規定的，但法律沒有規定必須處以罰款。如果企業想根據公司的規章制度處罰你，企業所依據的規章制度必須滿足三個條件：
（1）規章制度的制定必須經過民主程序，即經職工代表大會或工會同意，或征求全體員工的處罰意見
（2）規章制度的內容必須合法合理。如果與法律法規相沖突或明顯不公平，則從一開始就無效。
（3）必須向工人如實宣傳這些規章制度。如果不向員工公布，則不能限制員工
4.以您3000元/月的工資為例。如果您缺勤兩天，請事假一天，“缺勤扣減”項應為3000/21.75天*（2天+1天）=414元
注：21.75天是法定月工資天數
對于您的問題“如果員工無故缺勤，雇主該怎么辦？”？雇主可以要求無故缺勤的員工退還工資，但這只是缺勤天數的工資，其他正常工作時間不能扣除。您可以咨詢律霸的律師
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