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勞動仲裁可以咨詢律師嗎
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勞動仲裁咨詢律師
1.由于單位先違法，您可以在書面離職后隨時離職，并要求單位支付您拖欠的工資、押金、，經濟補償、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；勞動仲裁的期限為一年
2。前提是有證據證明勞動關系！例如，帶有公司名稱、工作卡或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險支付記錄、同事證詞的工裝（對于離職人員），或其他帶有您姓名和公章的文件
3.申請勞動仲裁非常簡單：寫勞動仲裁申請，復印身份證，準備證據到工商行政管理局獲取用人單位的工商登記信息，然后到當地仲裁委員會申請備案。主要法律依據：《勞動合同法》
：第十條建立勞動關系，已經建立勞動關系，同時未訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動爭議調解仲裁法：
第二條本法適用于在中華人民共和國境內發生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因
勞動關系的確認（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（四）因工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護（6）法律法規規定的其他勞動爭議
以上是小編解釋的相關內容。《仲裁法》規定，一般經濟糾紛的仲裁實行“一仲裁終局制”，即在作出仲裁裁決后，當事人就同一糾紛申請仲裁或向人民法院提起訴訟，仲裁委員會或人民法院不予受理勞動爭議仲裁，當事人對裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》規定的若干特殊勞動爭議外，可以向人民法院提起訴訟。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢
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