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寧波
試用期內的員工可以被解雇嗎
試用期內，用人單位需要與員工解除勞動合同的，應當向員工說明理由，（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
（5）因對方以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動合同無效的，脅迫或者利用他人的危險
（6）被依法追究刑事責任
（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期期滿后，不能從事原工作或雇主另行安排的工作。（8）工人不稱職，且經培訓或工作調整后仍不稱職在試用期內對員工進行評估，并保存書面的評估意見
當有就業條件時，他們還應能夠證明自己不符合就業條件。這促使雇主在試用期內建立一個評估和評價制度。通過建立試用期員工考核制度，用人單位安排新員工試用期工作計劃，通過專人、集中培訓、組織筆試等形式對新員工試用期績效進行考核和考核，每日績效和績效記錄，以了解新員工是否符合試用期內的雇傭條件，試用期內的考核評價結果可以作為員工是否符合錄用條件的證明
2.向試用期內解除勞動合同的勞動者書面說明原因，并保留收據
勞動合同法第21條規定：用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。對于此處的“理由說明”，法律沒有規定必須采用書面形式，但從證據的角度來看，如果用人單位在試用期內需要與員工解除勞動合同，建議使用書面形式并要求員工簽字，應向員工解釋原因。如果員工在試用期內被證明不符合錄用條件，或者）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，可以予以解雇。如果您想了解其他相關問題，可以咨詢luba.com的免費法律咨詢
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