1、公司應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同違反了《勞動法》
2。員工可以要求支付雙倍工資而不簽訂書面勞動合同
3.法律依據(jù):《勞動合同法》第82條【未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任】如果雇主未簽訂書面勞動合同與員工簽訂書面勞動合同,自雇傭之日起一個月以上不滿一年,每月向員工支付兩倍的工資
相關(guān)知識:如果不與員工簽訂勞動合同,企業(yè)將承擔(dān)什么后果
1.《勞動合同法》第14條,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同,用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,違反本法規(guī)定,未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資,用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起,向勞動者支付月薪兩倍的工資。
3.《實(shí)施條例》第六條,按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動者支付雙倍的月薪,并與勞動者簽訂書面勞動合同;勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,書面通知勞動者解除勞動關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日,截止時間為補(bǔ)充書面勞動合同簽訂的前一日。
4.《實(shí)施條例》第七條:,用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動者支付月工資的兩倍,自雇傭之日起一年內(nèi),視為與員工簽訂了無期限勞動合同,并應(yīng)立即向員工補(bǔ)充書面勞動合同
,用人單位需要及時與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同,確保勞動者不違反相關(guān)法律法規(guī)。如果您的情況復(fù)雜,歡迎您咨詢法律意見
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鄭晶晶律師,福州大學(xué)法律碩士,福建坤廣律師事務(wù)所專職律師,福州本地人,擅長福州話。鄭律師法律專業(yè)功底扎實(shí)、工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)、從事律師工作多年經(jīng)驗(yàn)豐富。鄭律師擅長運(yùn)用法律知識對個案糾紛作出精辟的法律分析、為當(dāng)事人處理糾紛提供有效的解決方案和法律意見。鄭律師在婚姻家庭、刑事辯護(hù)、房產(chǎn)繼承、民間借貸、交通事故賠償、合同糾紛等方面有著豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。鄭律師精辟的法律分析,清晰的辦案思路和認(rèn)真的辦案態(tài)度獲得當(dāng)事人的一致好評。
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