1、 工傷，又稱工傷、職業(yè)傷害、工傷和工傷，是指勞動(dòng)者從事專業(yè)活動(dòng)或與專業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，因不良因素和職業(yè)病造成的傷害。如果在中國(guó)法律中將工傷認(rèn)定為工傷，我們需要具備哪些要素

確定工傷事故造成的損害的責(zé)任并適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是各國(guó)的普遍立法慣例。雖然《條例》沒(méi)有規(guī)定工傷保險(xiǎn)責(zé)任的歸責(zé)原則，但根據(jù)保險(xiǎn)通則，工傷保險(xiǎn)責(zé)任當(dāng)然是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。事實(shí)上，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則也適用于工傷事故的特殊侵權(quán)責(zé)任。因此，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則無(wú)疑適用于工傷保險(xiǎn)責(zé)任和工傷賠償責(zé)任。在這一歸責(zé)原則的指導(dǎo)下，構(gòu)成工傷事故賠償責(zé)任必須滿足以下要素：

（I）在中國(guó)，雇員與企業(yè)或雇主、集體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、合伙企業(yè)之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，外資企業(yè)和私人雇員使用勞動(dòng)力，必須在雇主和工人之間簽訂勞動(dòng)合同，使工人成為雇主的雇員。就連國(guó)有企業(yè)也全面實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制。因此，無(wú)論是員工與企業(yè)之間，還是員工與雇主之間，所有雇傭都應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式固定。雇主和雇員之間勞動(dòng)合同的存在是構(gòu)成工傷事故責(zé)任的必要因素。只有有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者才能構(gòu)成工傷事故的可能性。無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，無(wú)論遭受何種傷害，均不屬于工傷事故，不構(gòu)成工傷事故的保險(xiǎn)責(zé)任或賠償責(zé)任

至于建立勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，原則上應(yīng)采用書面形式，必要時(shí)應(yīng)經(jīng)公證；但是，對(duì)于一般私人雇員，不允許口頭約定勞動(dòng)合同。即使企業(yè)作為用人單位，未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同就建立了實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，還應(yīng)確認(rèn)這種勞動(dòng)關(guān)系，以保護(hù)員工的權(quán)利

應(yīng)區(qū)分加工合同和勞動(dòng)合同的界限：勞動(dòng)合同以勞動(dòng)力為合同標(biāo)的，企業(yè)或用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)價(jià)格；加工合同以加工行為和加工結(jié)果為依據(jù)，由用人單位支付加工費(fèi)。因此，如果加工合同下的加工者遭受損害，訂購(gòu)方不應(yīng)對(duì)工傷事故負(fù)責(zé)（II）員工必須遭受人身傷害的事實(shí)工傷事故造成的傷害事實(shí)是員工遭受人身傷害的客觀事實(shí)，不包括財(cái)產(chǎn)損失和其他利益。職工的人身權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)屬于勞動(dòng)保險(xiǎn)范圍，是工傷事故的標(biāo)的。工傷事故的主要目標(biāo)是雇員的健康權(quán)和生命權(quán)。事故導(dǎo)致員工受傷、受傷或殘疾，并侵犯健康權(quán)；死亡，侵犯的是生命權(quán)。職業(yè)病也是人身傷害的一個(gè)事實(shí)，侵犯的對(duì)象是健康權(quán)

侵犯人身權(quán)利也可以構(gòu)成工傷事故，但如果只是身體遭受一般的、痛苦較小的碰撞和打擊而沒(méi)有具體的傷害后果，不應(yīng)將其視為工傷事故的損害事實(shí)；如果員工從事特殊行業(yè)，對(duì)身體的外部完整性有特殊要求，例如模特、演員和有特殊需要的操作員，如果這會(huì)導(dǎo)致頭發(fā)、指甲和皮膚等身體成分的顏色受損，并破壞身體組織的完整性，因此，他從事特殊工作的能力受到影響，構(gòu)成工傷事故的損害事實(shí)需要研究工傷事故責(zé)任中是否存在精神損害。根據(jù)工傷保險(xiǎn)責(zé)任規(guī)定，精神損害賠償似乎不包括在內(nèi)，但精神損害的撫慰實(shí)際上包括在傷殘津貼和死亡撫恤金中。因此，雇員受到損害的事實(shí)實(shí)際上包括精神損害的事實(shí)。但是，由于采用了一攬子工傷治療方法來(lái)減輕工傷工人的傷害，因此沒(méi)有明確說(shuō)明。如果純粹的工傷事故賠償責(zé)任研究應(yīng)包括精神損害賠償，那么在確定工傷事故責(zé)任時(shí)，必須有精神損害的事實(shí)，即工傷事故造成的精神痛苦，進(jìn)行工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷認(rèn)定的意義在于確定職工享受何種工傷待遇，工傷責(zé)任認(rèn)定的意義在于確定職工是否享受工傷待遇。因此，只要員工的人身傷害被認(rèn)定為工傷，它就具有工傷損害事實(shí)的要素

（III）員工的損害必須發(fā)生在履行其工作職責(zé)的過(guò)程中

，工傷事故責(zé)任與員工因監(jiān)督管理不善而在履行職責(zé)過(guò)程中對(duì)他人造成損害的責(zé)任構(gòu)成要素有些相似，但在原則上有兩個(gè)區(qū)別：

首先，員工在履行工作職責(zé)過(guò)程中造成自己的傷亡，這是區(qū)分兩部侵權(quán)損害賠償法法律關(guān)系的主要界限，對(duì)工傷事故構(gòu)成的要求明顯低于對(duì)用人單位外部賠償責(zé)任的要求；雇主的外部替代賠償責(zé)任要求雇員在履行其職責(zé)的過(guò)程中必須因履行其職責(zé)而對(duì)他人造成損害，且不構(gòu)成侵權(quán)責(zé)任；工傷事故還要求員工在履行職責(zé)過(guò)程中發(fā)生損害，這也是其履行職責(zé)的過(guò)程，但不要求是由其履行職責(zé)造成的，也要求是由于其履行職責(zé)過(guò)程中的其他原因造成的，如機(jī)器故障、他人疏忽、，無(wú)論何種原因，只要員工在履行職責(zé)的范圍內(nèi)造成自己的損害，就構(gòu)成了成本要素

在實(shí)踐中，如何判斷工傷事故工作責(zé)任的履行是工傷事故的三個(gè)要素：工作時(shí)間，工作場(chǎng)所和工作原因

如果員工受傷，仍有許多條件可以認(rèn)定為工傷。只有符合條件和特定程序的人才能獲得最終補(bǔ)償。以上就是這些問(wèn)題的答案。我希望這對(duì)你有幫助。如果您在這方面需要幫助，律霸.com提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢