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寧波
勞動爭議解決的基本形式是什么
處理勞動爭議的基本形式是什么？仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院頒布的《中華人民共和國》和原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會處理規(guī)則》，etc
1.當(dāng)事人協(xié)商解決爭議
2.依法向調(diào)解委員會申請調(diào)解，
3.向仲裁委員會申請仲裁
4.向人民法院提起訴訟。
P>在沒有第三方的勞動關(guān)系中，雙方通過相互理解和相互遷就，通過協(xié)商解決爭議。這種形式簡單方便，省時省力，不傷感情，有利于團(tuán)結(jié)。國家提倡和支持勞動爭議當(dāng)事人通過協(xié)商解決爭議
相關(guān)知識：
勞動爭議的概念
勞動爭議一般是指勞動關(guān)系雙方因法律實(shí)施而發(fā)生的爭議，法規(guī)或績效以及持有不同意見和要求的主體必須是合法的。目前，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)只能受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。用人單位與公民之間的爭議不屬于受理范圍
政府機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、事業(yè)單位與與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間的勞動爭議，除雙方協(xié)商外，應(yīng)當(dāng)受理
，勞動爭議的解決也可以通過勞動仲裁委員會的仲裁或在法院提起訴訟。這是勞動爭議解決的基本形式。我希望它能對每個人的生活有所幫助。感謝您閱讀魯巴小編帶來的文章。通用域名格式。如果你還想更多地了解你的朋友。歡迎咨詢luba.com的專業(yè)律師
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簡介:
朱琴律師，女，漢，江蘇靖江人。大學(xué)法學(xué)本科，中華人民共和國注冊律師。本人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，曾擔(dān)任大型企業(yè)人事部，上市公司法務(wù)部經(jīng)理。現(xiàn)為專職律師，憑借扎實(shí)的法律知識，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，出色的交際能力，在合同糾紛，公司法，勞動爭議，工傷保險糾紛等企業(yè)法律事務(wù)，民商事仲裁訴訟中解決了大量疑難案件。
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