雖然中國(guó)勞動(dòng)法要求用人單位和勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同”），但是，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立不以勞動(dòng)合同的簽訂為前提，而以用人單位的就業(yè)事實(shí)為前提，即即使用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者仍在用人單位實(shí)際工作，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系（《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”）

同時(shí)，為促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了雇主不與雇員訂立勞動(dòng)合同的許多法律責(zé)任。如用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資；另一個(gè)例子：如果雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為雇主和雇員已簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果雇員仍在雇主工作，雇主不與雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同，則可能導(dǎo)致兩種法律責(zé)任：支付雙倍工資和與雇員簽訂無(wú)期限合同。然而，在實(shí)踐中，上述法律責(zé)任的承擔(dān)在當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐中有所不同。例如，開(kāi)始支付雙倍工資的時(shí)間。以北京為例,，根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院·北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用研討會(huì)紀(jì)要》：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的員工，計(jì)算雙倍工資的起點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后的第二天，終點(diǎn)為雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月”，也就是說(shuō)，在這種情況下，用人單位不再享有《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定的一個(gè)月的勞動(dòng)合同訂立期限。在中國(guó)其他地區(qū)，與北京不同的是，雙倍工資的起始時(shí)間仍然是第二個(gè)月，沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同

因此，如果雇主未能及時(shí)與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，您可以要求支付雙倍工資。如果勞動(dòng)合同一年內(nèi)未續(xù)簽，則視為用人單位與您簽訂了無(wú)限期勞動(dòng)合同。如果您的咨詢(xún)很復(fù)雜，律霸還提供在線(xiàn)律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)