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外國人在中國應如何處理勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-30 · 190人看過

根據《外國人在華就業管理規定》，外國人是指依照《中華人民共和國國籍法》的規定，不具有中國國籍的人。外國人來華就業，是指未取得居留權的外國人依法在中國從事社會勞動并取得勞動報酬的行為。雇傭外國人時，雇主必須為該外國人申請就業許可證，并且只有在獲得批準并獲得《中華人民共和國外國人就業許可證》后，才能雇傭在中國工作的外國人，如果他們與在中國的雇主直接簽署，無論其在中國的工作時間長短，均應視為在中國工作；與境外法人簽訂勞動合同的，勞動報酬來自境外，在中國境內工作3個月以上的，視為在中國境內就業，按照《外國人來華就業管理規定》，到勞動行政部門發證機關辦理就業許可手續，辦理職業簽證，《就業證》和《居留證》

中國處理勞動爭議的方法通常是談判、調解、仲裁和訴訟

1.談判

勞動爭議發生后，雙方應首先通過協商解決。如果通過協商達成共識，雙方可簽訂和解協議。但是，和解協議不可執行，需要雙方自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程序。如果雙方未能協商或不愿協商，他們可以依法申請調解和仲裁

2.調解

（1）調解組織

1）企業委員會

2）基層人民調解組織

3）在城鎮和街道建立起具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成

（2）調解協議調解協議由雙方簽字或蓋章，經調解員簽字并加蓋調解印章后生效組織。（3）如果一方不履行調解協議，另一方可以依法申請仲裁。因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金達成調解協議，用人單位未在約定期限內履行的，工人可以通過調解文件向法院申請支付令。3.仲裁（1）勞動爭議仲裁的特點（與

中規定的仲裁相比）主體不同：委員會是一個行政機關；商事仲裁是一個非政府組織

2）不同的解決對象

3）不同的管轄權：勞動仲裁是法律管轄權；商事仲裁是約定的管轄權。4）與訴訟不同：勞動仲裁是“先仲裁后訴訟”；商業仲裁是“仲裁或訴訟”（2）勞動爭議仲裁解決原則（1）一次性仲裁原則（2）合議庭原則（3）強制性原則（3）勞動爭議仲裁委員會和仲裁庭1）勞動爭議仲裁委員會：不按行政區劃層層設立

2）仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會的領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制度。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。

2）受理：自收到仲裁申請之日起5天內。在受理后5天內發送一份仲裁申請的副本。（三）審理：申請人無正當理由拒不到庭或者退庭的，視為撤回申請；被申請人無正當理由拒不到庭或者退庭的，可以缺席判決。4）執行方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決發生法律效力。一方不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行，他可以在收到仲裁裁決之日起15天內向人民法院提起訴訟“

以上是我們關于如何處理外國人在中國就業引起的勞動爭議的法律解決方案。由此可見，用人單位聘用的外國人需持有《中華人民共和國外國人就業證》。在這種情況下，中國的勞動爭議也適用

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