用人單位是否應當支付值班報酬：

值班應當支付報酬，但不等同于加班費。

因為值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應由用人單位支付加班費。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理(或聯絡)。在值班期間假如發生意外(如盜竊、火災等)應及時處理或告知，否則由于值班人員的失職而讓企業的財與物受到損失的，同樣需要承擔一定責任。而要求其擔當這樣的責任，又不支付其工資，是責與利的嚴重失衡，侵害了值班人員的勞動得益權。因此，對于安排勞動者值班的，應當向勞動者支付報酬。而對于值班費或值班津貼的標準，由于《勞動法》等相關法規中并無明確規定，一般按照用人單位相應的規章制度執行。

值班與加班的區別：

“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異，容易被人們混淆，實踐中因此而產生的勞動爭議也屢見不鮮。“加班”屬于延長勞動時間，是一個法律概念，“值班”是很多單位的通俗叫法，有“值夜班”、“值安全班”等等，很多人認為，“值班”就是“加班”，值班也應當按照法定標準獲得加班費，由此提出勞動仲裁，甚至提出天價賠償的很多。“值班”到底是否就是加班，是否需要支付加班費，法律沒有對值班做出明確規定。

相關知識

加班費又有哪些類型，該如何計算呢?

據了解，加班費按照加班時間不同可以分為：延時加班、周六周日休息日加班和法定節假日加班。

《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。

《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)第三條規定：職工每日工作八小時，每周工作四十小時。

《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第二條規定：《國務院關于職工工作時間的規定》(國務院令第174號)是依據《勞動法》第三十六條的規定，按照我國經濟和社會發展的需要，在標準工時制度方面進一步作出的規定。如果用人單位要求勞動者每周工作超過40小時但不超過44小時，且不作延長工作時間處理，勞動行政機關有權要求其改正。

《勞動法》第四十四條規定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定:元旦，放假1天(每年1月1日);春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);清明節，放假1天(農歷清明當日);勞動節，放假1天;端午節，放假1天;中秋節，放假1天;國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

由此可見，勞動者如果被安排在非法定節假日的周六或周日加班，用人單位首先應安排補休，補休時間應該等同于加班時間。不能補休的，用人單位應向勞動者支付不低于工資百分之二百的工資報酬。如果勞動者被安排在法定節假日加班，則一般不安排補休，由用人單位另外支付不低于工資百分之三百的工資報酬。

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