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勞動爭議仲裁的原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 220人看過

1、勞動爭議仲裁基本原則

勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，對勞動爭議事實作出判斷，并對權利義務作出裁決的法律制度。勞動仲裁委員會在處理勞動爭議時，應遵守下列唯一原則：

。也就是說，仲裁委員會或仲裁庭在作出裁決前應先進行調解，一般情況下，未經調解不得作出裁決。事先調解是仲裁的必要程序，但當事人拒絕調解或者調解無效的，應當及時作出裁決。指仲裁委員會成員或仲裁員在仲裁勞動爭議案件時，認為不適合合法回避參加案件審理，或當事人認為仲裁員有合法回避情形，可能影響公正裁決，可以自動或申請退出。（3）少數服從多數的原則。仲裁委員會和仲裁庭由三名以上委員組成。為了確保裁決的客觀性和公正性，《企業勞動爭議處理條例》第十三條、第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議仲裁庭按照少數服從多數的原則處理勞動爭議案件，作出仲裁裁決。這意味著各級勞動爭議仲裁委員會的裁決是終局的。當事人不服的，不得再向上一級仲裁委員會申請仲裁，只能在規定的期限內向人民法院提起訴訟。實行一次裁決原則，可以及時解決勞動爭議。勞動爭議仲裁與勞動爭議訴訟的區別：

1.勞動爭議仲裁具有行政與司法的雙重特征。行政性是指仲裁機構為勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成，即：，該機構的組成為“三方”，在指導方針、政策和法規方面接受勞動行政部門的領導；司法性是指勞動爭議仲裁具有一定的裁決權，當事人在法定期限內不起訴的，仲裁機構作出的裁決具有法律執行力。勞動爭議具有完全的司法性質，具有最終司法管轄權

2.不同勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國勞動法》和《企業勞動爭議解決條例》；勞動爭議訴訟的法律基礎主要是民事訴訟法。勞動爭議仲裁的原則是：① 調解優先原則；② 少數服從多數的原則；③ 及時性原則。勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據；以法律為準繩

4.不同的程序。勞動爭議仲裁只有一審。仲裁裁決作出并交付后，仲裁程序終止。當事人對裁決不服的，不能向上一級仲裁機構申請，只能向人民法院提起訴訟，進入訴訟程序；勞動爭議訴訟為二審。一審終結后，當事人對一審判決不服的，可以向上級法院上訴。二審法院應當對一審法院判決認定的事實和適用法律進行全面審查

5.不同勞動爭議仲裁的審理期限為立案之日起60天。如果案件復雜，需要延期，可在報批后延期30天；勞動爭議訴訟一審審理期限為：普通程序報院長批準后可延長六個月；簡易程序為三個月，二審訴訟的審理期限為立案之日起三個月，可以延長審批

6.不同效力的勞動爭議仲裁裁決作出后，當事人自收到裁決書之日起15日內未提起訴訟的，裁決書具有法律效力。如果雙方在此期間向法院提起訴訟，仲裁裁決將不具有法律效力，法院將從頭開始獨立審理該案件。雖然勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟受理費最終由敗訴方承擔，但收費標準不同。勞動爭議仲裁受理費沒有統一的國家標準，由各地根據當地實際情況制定，如北京300元；勞動爭議訴訟受理費國家統一標準為50元

8.當事人名稱不同。勞動爭議仲裁當事人分別稱為：申訴人、被申請人和第三人；勞動爭議訴訟當事人一審稱為原告、被告、第三人，二審稱為上訴人、被上訴人、第三人。綜上所述，在勞動爭議仲裁的基本原則上，應當注意第一調解原則，回避、少數服從多數和一次性裁決原則。此外，對于勞動爭議訴訟受理費，國家統一標準一般為50元。如果您對此有任何疑問，請前往盧巴進行法律咨詢

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