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寧波
申請勞動爭議仲裁的時效期限是否為一年
申請勞動爭議仲裁的時效期限是否為一年？《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議，仲裁時效期限應自中止時效的原因消除之日起繼續計算，工人的仲裁申請不受本條第1款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，則應在勞動關系終止之日起一年內提交，仲裁完成時間為45天，即，如果工人申請勞動仲裁，從受理到收到仲裁裁決的時間為45天
相關知識：
根據《勞動法》的規定，單位應為員工申請社會保險。如果該單位未能處理投訴，并收到雇員的投訴，單位負責人維護他“不知道這個法律條文”，仲裁委員會不認為他無知，但應認為他“應該知道”< /P> < P>在同一情況下，該單位沒有申請社會保險的雇員，雇員應在當地法律規定的期限內申請勞動仲裁，但雇員沒有這樣做。在超過期限后，他說他當時不知道，這是不可行的，仲裁委員會應確定員工“應該知道”
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