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寧波
勞動爭議訴訟是什么意思
勞動爭議訴訟是指勞動爭議仲裁委員會不受理或者逾期不作出決定的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動爭議終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。當事人對終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內提起訴訟。如果最終裁決被人民法院撤銷，當事人可以在收到裁決之日起15日內向人民法院提起勞動爭議訴訟。
中國勞動法第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”該法第83條還規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。如果一方在法定期限內既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強制執行。上述規定表明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序。沒有仲裁，案件就不能進入訴訟程序。在審判實踐中，筆者發現《民事訴訟法》規定的反訴程序不適用于勞動爭議案件。理由如下：第一，一方當事人拒絕受理仲裁訴訟后，另一方當事人提出反訴。如果反訴請求未經仲裁，雙方之間的爭議進入訴訟程序而未經仲裁，這違反了上述“前置程序”的規定。第二，如果一方拒絕接受仲裁訴訟后另一方提出的反訴內容已被仲裁，則上述《勞動法》第83條規定的“一方拒絕接受仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”是毫無意義的，當勞動爭議雙方對仲裁結果不一致時，如果雙方都起訴，案件必須有原告和被告，雙方的索賠應得到處理。此時，反訴的申請會引起一些問題
因此，勞動爭議訴訟也類似于離婚訴訟，是一種復合訴訟，即一方拒絕接受仲裁并提起訴訟后，無論另一方是否遵守仲裁裁決，法院將共同審理仲裁內容，維護合理合法的內容，糾正不合理合法的內容。通過這種方式，它可以與上述勞動法規相協調，并減輕當事人的訴訟負擔。對于未經仲裁的內容，如果雙方有爭議，可以先通過仲裁程序，然后分別起訴
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