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寧波
勞動爭議的仲裁程序是什么
仲裁委員會應在收到仲裁申請后的一段時間內作出受理或駁回的決定
3.調查取證
調查取證的目的是收集相關證據和證據材料，了解爭議的執行情況，為下一次調解或裁決做好準備。調查取證工作包括編寫調查提綱、按照調查提綱進行有針對性的調查取證、核實調查結果和相關證據等
4.在查明事實的基礎上進行調解
，仲裁庭必須首先進行調解，努力促進雙方自愿達成協議。達成協議的仲裁庭還應當編制仲裁調解書。仲裁庭調解無效或者當事人在提交仲裁調解書前反悔，調解不成的，勞動爭議的處理將進入裁決階段。仲裁庭的裁決應通過召開仲裁會議作出。一般來說，仲裁應當經過雙方法庭調查、辯論和陳述的過程，最后仲裁員應當充分協商爭議事實，按照少數服從多數的原則作出裁決。仲裁庭作出裁決后，應當制作調解裁決書。如果一方當事人對裁決不滿意，他可以在規定的時間內向法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會應履行的職責（一）聘任和解聘專職或兼職仲裁員（二）受理勞動爭議案件（三）討論重大或疑難勞動爭議案件（四）監督仲裁活動小編為您整理的知識。我希望你知道當你遇到這樣的事情時應該遵循什么程序。如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢
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