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寧波
勞動爭議訴訟案件舉證應注意哪些事項
I。業主應提交其法人資格證書：法定代表人身份證明。如果有必要委托另一人代表訴訟，提交委托書
IV.勞動爭議仲裁委員會的裁決，或拒絕超過勞動爭議仲裁期限的案件的通知
v。勞動爭議的事實依據（包括勞動爭議如何發生、爭議的內容以及能夠證明勞動爭議案件情況的所有證據材料）
VI.用人單位應為爭議解決提供法律依據。法律、行政法規、地方性法規、引用規則和適用條款、段落、項目和項目的名稱。如果依據是本單位的內部規章制度，應提供本規定的原件和復印件：附：不同爭議的證據材料
解雇爭議
<1.解雇決定<2.被解雇者錯誤事實的證據3.解雇程序的證據（企業負責人的意見，職工代表大會的討論和決定，工會的意見，以及是否書面通知本人的證據）退市爭議
1.退市決定
2.曠工的事實依據和工人的原始出勤記錄
3.關于退市程序的證據材料（工人大會討論，工會的意見和是否書面通知我）解雇爭議
<1.解雇決定
2.被解雇人員違紀的事實依據
3.解雇程序的證據材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、，是否簽發解雇證書）辭職爭議，辭職申請
<2.是否批準辭職的批準程序和決定
自動辭職爭議
<1.自動辭職的事實依據<2.自動辭職批準程序和處理決定勞動報酬爭議1.雇主勞動和資本部發布的工人工資支付標準（確定工資的標準、最低工資和工資形式）
2.是否實際支付工資的事實依據，<3.如果雙方在勞動合同中存在拖欠或索賠的勞動關系，則不提供任何證據，應提供支付的勞動量和報酬計算的證據）
1.因工作內容引起的糾紛
提供證據，以衡量工人勞動服務的數量和質量標準以及未完成指標和任務
2.因正式使用期和合同期限引起的爭議
提供了非法延長試用期的證據。用人單位或員工隨意無故變更合同期限，單位終止合同的證據
3.因工資、勞動紀律引起的爭議（參見辭退、除名的證據，解雇和勞動報酬糾紛）
以上是莉巴小編為您整理的相關內容。我希望它能對你有所幫助。勞動爭議訴訟案件的證據材料必須真實，不得弄虛作假。如果你遇到這樣的事情，小編建議你最好找一位專業的律師介入并幫助解決。如有必要，您可以在lvba.com上咨詢我們的在線律師
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