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勞動爭議的范圍具體包括哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-25 · 237人看過

一、勞動爭議的范圍

根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定,勞動爭議的范圍是:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

(七)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

(八)勞動者退休后,與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、勞動爭議案件法院調(diào)解書范本

勞動爭議案件法院調(diào)解書

××省××市中級人民法院

民事調(diào)解書

(20××)穗中法民終字第46××號

上訴人(原審被告):××物業(yè)管理有限公司,住所地:**市××區(qū)。

法定代表人:李××,該公司總經(jīng)理。

委托代理人:陳律師,××律師事務所律師。

被上訴人(原審原告):周××。

委托代理人:陳××,××律師事務所律師。

上訴人××物業(yè)管理有限公司因與被上訴人周××勞動爭議糾紛一案,不服*8市××區(qū)人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××號民事判決,向本院提起上訴。請求:撤銷原判,改判支持××物業(yè)管理有限公司原審訴求,并由被上訴人承擔本案承擔訴訟費。

案由:勞動爭議

經(jīng)本院主持調(diào)解,雙方當事人自愿達成如下調(diào)解協(xié)議:

1、××物業(yè)管理有限公司一次性向周-女支付××××元(雙方已支付完畢);

2、周-女放棄其它主張;

3、一、二審案件受理費各××元,均由廣州××物業(yè)管理有限公司負擔;

4、調(diào)解后,雙方不再相互追究責任;

5、本調(diào)解協(xié)議自雙方簽字之日(20××年××月××日)生效。

上述協(xié)議,符合有關(guān)法律規(guī)定,本院予以確認。

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