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寧波
該股應提供什么證據
1、 單位應提供什么證據
雇主通常會扣押勞動合同和其他應由工人保管的文件。勞動爭議發生后，用人單位往往拒絕提供自己管理的對勞動者有利的關鍵證據，導致勞動者無法提供證據，無法維護自己的合法權益。鑒于這種情況，本條規定，如果勞動者不能提供與雇主擁有和管理的仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求雇主在規定的期限內提供；發包人逾期不提供的，應當承擔不利后果。應當指出，《證據規定》第75條規定：“如果有證據證明一方當事人無正當理由拒絕提供證據，如果另一方當事人聲稱證據的內容對證據持有人不利，這項規定被稱為“不利證據推定規則”。根據不利證據推定規則，勞動者有證據證明用人單位持有與仲裁請求有關的證據，但用人單位拒絕提供的，應當承擔不利后果。此外，根據《證據規定》第6條，在勞動爭議案件中，如果因雇主的決定而發生勞動爭議，如解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年限，發包人應負責提供證據；如果雇主提供的證據不能證明所聲稱的事實，可以推定雇員的主張是站得住腳的。本條第二款的規定是《仲裁程序總則》第六條規定的具體化，應結合第6條的規定理解
勞動爭議仲裁涉及的證據類型包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、檢查記錄、，etc
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