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寧波
勞動合同期限的分類
勞動合同期限的分類（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以是長的，也可以是短的，最長可以是幾年，超過十年，最短可以是一年或幾個月，勞動合同中只約定開始日期，不約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法規(guī)定終止勞動合同的條件。在履行中，只要沒有約定的終止條件或法律規(guī)定的終止條件，就不能終止或終止勞動關(guān)系，勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者退休為止。（3）以完成某項工作為有效期限，即，在簽訂勞動合同時，您可能不同意試用期，或者您可能同意試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。非全日制勞動合同中不得規(guī)定試用期
固定期限勞動合同制度的主要功能是建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對工人權(quán)益的保護，同時也是對雇主長遠利益的保護。過去，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業(yè)的短期行為導(dǎo)致了員工的短期行為，使員工對企業(yè)沒有歸屬感，對企業(yè)缺乏信任，導(dǎo)致企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，出現(xiàn)“訓(xùn)一換一”現(xiàn)象。企業(yè)與員工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工忠誠度，有助于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。《勞動合同法》為企業(yè)提供了比《勞動法》更大的終止合同的法律理由。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法律整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的情況下，方可裁減人員，確實需要裁減人員綜上所述，我們可以知道，對于不同的勞動形式，勞動合同的期限和期限也是不同的。以上是綠壩網(wǎng)小編總結(jié)的信息。我希望這對你有幫助。如果您遇到復(fù)雜的法律問題，律霸還為您提供律師在線咨詢。歡迎您參加法律咨詢
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李鵬，聯(lián)系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務(wù)所合伙人律師，從事法律行業(yè)多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權(quán)糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產(chǎn)，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執(zhí)業(yè)以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務(wù)理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權(quán)益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業(yè)處理：公司糾紛，合同糾紛，債權(quán)債務(wù)，婚姻繼承，土地房產(chǎn)，民事侵權(quán)，刑事辯護，企業(yè)法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業(yè)務(wù)
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