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申請(qǐng)假學(xué)位的法律后果是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 114人看過(guò)

該工人持有假文憑，前往雇主面試，但未被發(fā)現(xiàn)。然后他與雇主簽訂了勞動(dòng)合同。如果發(fā)現(xiàn)他在工作期間偽造了文憑，工人是否會(huì)產(chǎn)生法律后果

勞動(dòng)合同法第8條明確規(guī)定，工人有義務(wù)向雇主如實(shí)解釋與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息。未經(jīng)如實(shí)解釋而簽訂的合同屬于欺詐，無(wú)法獲得賠償

同時(shí)，如果因欺詐而簽訂勞動(dòng)合同，且員工有過(guò)錯(cuò)，給公司造成損失，公司有權(quán)要求員工賠償公司的損失

網(wǎng)友問(wèn)：

1.雇主在不進(jìn)行虛假教育的情況下獲得收入合法嗎？雇主在追求虛假教育時(shí)獲得收入是否合法？是否應(yīng)全部或部分剝奪該權(quán)利3.雇主獲得的知識(shí)和技能是否合法？它應(yīng)該被剝奪嗎？如何剝奪？以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或勞動(dòng)報(bào)酬的形式

產(chǎn)生疑問(wèn)的原因是：后來(lái)獲得的知識(shí)和收入實(shí)際上是在原來(lái)的假教育的基礎(chǔ)上獲得的，但這些收益也與他們自己的勞動(dòng)有關(guān)，所以我不知道如何處理他們的收入？此外判斷其合法性并處理所獲得的知識(shí)和技術(shù)更為困難。如果雇主站出來(lái)解釋此人的就業(yè)不完全基于教育證書，那會(huì)有什么區(qū)別呢？律師的回答是：

通過(guò)閱讀你的材料和結(jié)合中國(guó)法律，我會(huì)給你一個(gè)法律意見：

首先，你的收入是合法的。請(qǐng)放心。沒(méi)有剝奪

其次，單位追究的責(zé)任無(wú)非是你提供虛假學(xué)歷證書。只有有權(quán)終止勞動(dòng)合同。沒(méi)有其他權(quán)利，更不用說(shuō)扣除你的工資了。第三，該單位今后不應(yīng)被剝奪專利技術(shù)。沒(méi)問(wèn)題！不能剝奪。由于知識(shí)和技術(shù)不以真假學(xué)歷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)

第四，本單位無(wú)需頒發(fā)證書。專利技術(shù)將永遠(yuǎn)屬于您或您的單位。您可以放心

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

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