如果與沒有合法商業資格的雇主發生勞動爭議，如何確定當事人

1.如果工人與沒有合法商業資格的雇主發生勞動爭議，雇主或其出資人應列為雙方：

1.無營業執照的雇主

<2.被吊銷營業執照的雇主

II。無合法經營資格的用人單位以聯營或其他方式借用他人營業執照的：用人單位[包括用人單位投資者]和營業執照出借人列為當事人所屬單位憑所屬單位營業執照對外經營，在履行勞動義務過程中發生爭議：

A。工人可以是所屬單位的被告。勞動者也可以要求關聯方及其投資者作為被告承擔連帶責任

2.以關聯單位[即無合法經營資格的單位]的名義雇用工人，借用他人營業執照對外經營，勞動過程中發生糾紛：

A。工人可以是關聯方和關聯方的當事人，要求他們承擔連帶責任。關聯方可以證明關聯方在與員工簽訂勞動合同時未使用其名稱，關聯方應承擔連帶補充責任[首先以關聯方及其投資者的財產清償，如果不足以清償，關聯方應支付補充款項。參見《最高人民法院勞動爭議司法解釋（三）》第81頁的理解和適用]

[律師注]

① 無合法經營資格的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同：

A。它屬于無效合同。如果勞動者已經履行了勞動，雇主/其出資人應被列為相關方，并承擔支付勞動者勞動報酬的責任② 如果工人與被吊銷營業執照并繼續經營的雇主之間發生爭議，雇主應被列為一方

③ 借用營業執照的責任：

A。行政責任：關聯經營是行政法上的違法行為，行政機關應當對所屬單位和所屬單位進行行政處罰。民事責任：關聯方應承擔必要的法律后果和風險。刑事責任：情節嚴重的，可能構成非法經營罪并依法承擔刑事責任【刑法第225條】

[法律條文鏈接】

未取得合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為依法追究法律責任；勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償；對勞動者造成損害的,，第二十二條勞動爭議中的勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方當事人用人單位與勞動者、勞務派遣單位與用人單位為共同當事人

最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見，個人合伙、私營企業附屬于集體企業，以集體企業名義從事生產經營活動，在訴訟中，個體工商戶、個體合伙企業或私營企業及其所屬集體企業為共同訴訟人

46。在本訴訟中，個體工商戶以營業執照上登記的業主為當事人。如果有字號，如果營業執照上登記的所有者與實際經營者不一致，則應在法律文件中注明登記的字號，所有人和實際經營者應為共同訴訟人。個人合伙企業的所有合伙人均為訴訟中的共同訴訟人。個人合伙企業有依法核準登記的店名的，應當在法律文書中標明已登記的店名。所有合伙人均可選舉代表；選出的代表應由所有合伙人簽發。如果法人或其他組織應注冊但未注冊，即以法人或其他組織的名義進行民事活動，或者他人以法人或者其他組織的名義進行民事活動，或者法人或者其他組織依法終止后仍以其名義進行民事活動，直接責任方為《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條勞動合同確認無效后，因用人單位訂立的無效合同給勞動者造成損害的，用人單位一般可以按照《勞動法》第九十七條規定，參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標準向勞動者支付勞動報酬，參照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

勞動合同違約和解除經濟賠償的支付標準，賠償勞動者因合同無效而造成的經濟損失案件（二）第九條勞動者與知名個體工商戶發生勞動爭議訴訟，人民法院應當以營業執照上登記的名稱為當事人，但應同時注意姓名所有人的自然情況

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第四條勞動者與用人單位發生爭議，未申請營業執照的，被吊銷營業執照或者營業期滿繼續經營的，用人單位或者其出資人應當列為當事人

第五條用人單位繼續無照經營、被吊銷營業執照或者營業期滿的，以聯營方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借人列為當事人

勞動人事爭議仲裁處理規則第八條，發生爭議的，吊銷用人單位營業執照，被責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散或關閉，且無法承擔相關責任的，其投資人，啟動單位或主要管理部門依法作為共同當事人

最高人民法院關于實施《中華人民共和國民法通則（試行）》若干問題的意見被解散或者被撤銷的，其主管機關應當組織清算組進行清算。企業法人被宣告破產的，人民法院應當組織有關機關和人員成立清算組織進行清算。

最高人民法院關于企業設立的其他企業被撤銷、關閉后民事責任的批復