隱婚妊娠是否屬于欺詐

根據(jù)勞動合同法，勞動者的告知義務(wù)范圍僅限于與勞動合同直接相關(guān)的基本條件。此外，工人沒有義務(wù)告知。婚姻狀況和工作崗位之間沒有直接關(guān)系。因此，單位知情權(quán)的行使范圍不涉及職工的婚姻狀況。因此，婚姻狀況不屬于簽訂勞動合同時可能導(dǎo)致欺詐的原因范圍。這既不是該單位作出雇用決定的法律依據(jù)，也不是該單位知情權(quán)的范圍，也不是雇員必須通知雇主的事項。可見，在簽訂勞動合同時，暗婚不構(gòu)成欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續(xù)有效

“未婚”女員工懷孕后被公司解雇

2012年，當(dāng)時27歲的王，應(yīng)聘于海南一家公司，擔(dān)任預(yù)算文員。雙方簽訂的合同期限為2012年4月16日至2014年4月15日，試用期為2個月。合同規(guī)定，工資按基本工資和績效工資相結(jié)合的方式發(fā)放，績效工資在年底考核發(fā)放。履行完職責(zé)后，王先生每月的平均工資接近5000元

在王先生加入公司之前，公司分發(fā)了申請表，王先生在當(dāng)時的婚姻狀況欄中填寫為“否”；加入公司后，公司要求王填寫員工登記表。她仍然在婚姻與否欄中填寫“否”。王在公司的“未婚”狀態(tài)一直持續(xù)到2012年11月。公司發(fā)現(xiàn)王早在2011年7月就懷孕并結(jié)婚了。2013年1月，公司正式解雇了王。一審法院裁定，公司應(yīng)賠償被公司解雇的女員工，向省勞動仲裁委員會申請，要求公司對非法解除勞動合同、拖欠履約工資、經(jīng)濟(jì)損失近10萬元支付經(jīng)濟(jì)補償。2013年9月，省勞動仲裁委員會作出裁決，公司向王支付經(jīng)濟(jì)補償9569.8元，績效工資4489.05元。該公司拒絕接受判決，并向法院起訴王。公司表示，如果王在公司工作到年底，她可以獲得4489.05元的績效工資。但是，她不應(yīng)該在年底領(lǐng)取績效工資，因為她隱瞞了自己的婚姻事實并犯有欺詐罪

美蘭法院一審法院認(rèn)為，在王申請就業(yè)時，雙方都不同意未婚是進(jìn)入條件。雖然王隱瞞了他結(jié)婚不正當(dāng)?shù)氖聦崳@不構(gòu)成欺詐。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，公司知道王在懷孕期間仍終止勞動關(guān)系違反勞動合同法，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。此外，王的工資包括基本工資和績效工資。年終考核后支付的績效工資也是勞動報酬的一部分，應(yīng)由公司支付

公司聲稱女員工作弊并再次上訴

公司拒絕接受一審判決，并向海口市中級人民法院提起上訴。公司認(rèn)為，為達(dá)到順利就業(yè)的目的，王某故意隱瞞并向公司提供虛假婚姻狀況信息，違反《勞動合同法》，屬于無效合同，與王某簽訂的勞動合同依法終止，符合法律規(guī)定和法定程序。同時，根據(jù)公司規(guī)定，年終一次性發(fā)放績效工資。年底前，公司不得支付王的績效工資

王爭辯說，當(dāng)他加入公司時，公司不同意“未婚”是進(jìn)入條件。如果該公司真的以“未婚”作為進(jìn)入條件，這將違反法律，屬于無效條件。顯然，他與公司簽訂的合同并未違反《勞動合同法》。二審法院認(rèn)為，該公司與王某解除勞動合同的理由是他懷孕后無法工作，而不是他隱瞞了自己的婚姻狀況，婚姻狀況屬于個人信息。在不影響王履行其職責(zé)的情況下，未能如實披露其婚姻狀況不構(gòu)成對公司的欺詐。公司在王的懷孕期間終止了勞動合同，違反了法律禁止性規(guī)定，屬于非法終止勞動合同，并應(yīng)為非法終止勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償。二審維持一審判決