在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位能否解除與乙肝病毒攜帶者的勞動關系？
張先生：2011年2月，我申請了一家手機配件生產公司的工作。我申請的職位是接線員，月薪3000元。合同簽訂后,該單位按慣例對新聘人員進行了體格檢查。結果，我被發現是“乙肝病毒攜帶者”。這種情況與就業情況不符。公司是對的嗎？答：《中華人民共和國就業促進法》第30條規定，用人單位不得以傳染病攜帶者為由拒絕就業。但是，經醫學鑒定的傳染病病原體攜帶者不得從事法律禁止的易傳播傳染病的工作，《行政法規》和國務院衛生行政部門關于治愈或疑似感染前的規定就業服務和就業管理條例第十九條第二款還規定，用人單位招聘人員，除國家法律外，行政法規和國務院衛生行政部門禁止乙肝病毒攜帶者工作，乙肝病毒血清學指標不應作為醫療標準。P>
那么，哪些工作禁止攜帶乙肝病毒攜帶者？這也取決于法律、行政法規和國務院衛生行政部門的相關規定。《中華人民共和國食品衛生法》第二十六條規定，食品生產經營人員每年必須進行健康檢查；新的和臨時的食品經營者必須接受健康檢查并取得健康證書，才能參加工作。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括病原體攜帶者）、活動性肺結核等胃腸道傳染病的，化膿性或滲出性皮膚病以及其他妨礙食品衛生的疾病不得參與直接接觸進口食品的工作
<《化妝品衛生監督條例》第7條規定，直接從事化妝品生產的人員必須具有健康知識每年體檢一次，取得健康證明后方可從事化妝品生產。患有手癬、指甲癬、手部濕疹、手部牛皮癬或鱗屑、滲出性皮膚病、痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核等傳染病的人員不得直接從事化妝品生產活動。此外，其他法律也有相關規定，如《公共場所衛生管理條例》，該條例對在公共場所直接為顧客服務的人員的健康標準做出了相關規定，張先生從事手機配件生產，不屬于法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定的禁止乙肝病毒攜帶者的工作。部隊規章制度規定，禁止招募“乙肝攜帶者”是違法的。當然，單位根據本條例要求終止勞動關系是違法的。張先生有權要求繼續履行勞動合同。當然，如果張先生不愿意繼續維持勞動關系并同意離職，單位應向他支付賠償金。標準為：在本單位工作滿一年支付兩個月工資，不足六個月支付一個月工資。在本案中，張先生在該單位工作不到六個月。因此，單位應支付他一個月的工資作為補償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
事業單位法律顧問費入什么科目
2021-01-04合同債權的訴訟時效問題
2020-11-25醉酒駕車撞死人判幾年
2020-12-25怎么可以讓另一方沒有探視權
2020-12-14因企業自主進行改制發生爭議法院是否受理
2021-02-07交通事故索賠需要準備哪些醫療費證據
2021-01-15房產證抵押貸款所需的條件有哪些
2020-11-14哪些房地產不設定抵押？
2020-12-08房地產開發資質標準是怎樣的
2021-01-10調崗降薪離職補償金怎么算
2020-11-18又一座僅供瞻仰的神龕——對《勞動爭議調解仲裁法》的解讀
2020-11-20保險公司所需注意的事項有哪些
2020-12-07保險合同變更的類型
2021-02-06失業保險基金損失是否可以追回
2021-03-23保險公司解除保險合同引糾紛解除合同是否可以
2020-11-30設立合資保險公司的條件和程序是什么
2021-01-08單位沒按勞動法買保險如何維權
2020-11-08車險理賠次數與保費有什么關系
2020-12-15車損什么情況下保險公司拒絕理賠
2020-11-28保險合同的主體包括哪些
2020-12-26