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寧波
32經濟補償支付的法律情況
根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和最高法院《勞動爭議司法解釋四》的相關規定，在32起案件中，雇主需要向雇員支付經濟補償：
（I）雇員終止勞動合同，在17種情況下，雇主應支付經濟補償：
2.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的，勞動者解除勞動合同
3.用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同
<4.用人單位扣發工資，勞動者解除勞動合同<5.用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者解除勞動合同8.用人單位以欺詐手段致使勞動者違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
9.用人單位以脅迫手段使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
10.用人單位利用他人的危險，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
11.用人單位免除法律責任，排除勞動者權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
12.用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
13.用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者以威脅手段終止勞動合同
14.用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者終止勞動合同
15.用人單位非法限制人身自由強迫勞動，勞動者終止勞動合同
16.用人單位違章指揮，危及勞動者人身安全，勞動者終止勞動合同
17.用人單位強迫冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者終止勞動合同
（二）用人單位終止或者終止勞動合同，并應向員工支付經濟補償金：
1.用人單位建議雙方協商解除勞動合同
2.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后，不得從事原工作或雇主另行安排的工作，用人單位解除勞動合同
3.勞動者不稱職且經培訓或調整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同
4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位解除勞動合同的
5.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員
6.用人單位生產經營出現嚴重困難，并依法裁減人員的
7企業變更生產、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員，用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員
8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位按照法律規定的程序裁減人員。
9.勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止固定期限勞動合同
10.因用人單位依法被宣告破產而終止
11.因用人單位被吊銷營業執照而終止
12.因用人單位破產而終止勞動合同被責令關閉
13.勞動合同因用人單位解除而終止
14.勞動合同因用人單位決定提前解除而終止
15.勞動合同因用人單位期滿不再繼續經營而不能繼續履行其營業期限的
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