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寧波
如何處理未簽訂勞動合同及勞動合同糾紛
1、 《中華人民共和國勞動法》明確規定：“建立勞動關系應當簽訂勞動合同”，“勞動合同應當以書面形式簽訂”。然而，在實踐中，許多企業在與員工建立勞動關系時不簽訂書面合同，這從勞動法原則上通常被稱為“事實勞動關系”，勞動爭議是否應當受理，取決于爭議雙方是否存在勞動關系，爭議是否屬于勞動爭議的范圍，而不是該關系是否符合法律形式。事實上，勞動關系的建立雖然存在形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。因此，如果事實勞動關系雙方發生勞動爭議，可以向勞動爭議解決機構申訴，相關機構應接受
原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）規定，在用人單位與勞動者發生勞動爭議時，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，且符合《企業勞動爭議處理條例》（國務院令第117號）受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予以受理。如何處理勞動合同糾紛
目前，解決勞動爭議的機構和方式很多
如果勞動者與用人單位發生糾紛，勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果未達成調解協議或者勞動者拒絕調解并要求仲裁，勞動者對仲裁委員會的裁決不滿意的，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，他也可以向人民法院提起訴訟
這是勞動爭議案件申請仲裁的必要程序。只有當當事人對仲裁結果不滿意時，人民法院才會受理訴訟。在現實生活中，勞動爭議往往因各種原因發生。其中大多數是工人要求工資造成的。如果發生勞動爭議，勞動者可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式解決。但是，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，勞動者對勞動仲裁裁決不服的，方可向法院提起訴訟。在此過程中，如果您遇到麻煩，歡迎訪問律霸.com尋找律師為您服務
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簡介:
蘭新富,男,湖南云盟律師事務所律師,中國共產黨員,資深人力資源管理師. ? ? ? ? ?勤學精研法律及多學科知識，具有深厚的法學功底、較高的理論素養。 綜合分析能力強，長于邏輯推理，善于洞察情勢，駕馭全局，從細節入手抓住關鍵，找到案件的突破口，使案件峰回路轉，柳暗花明。 雄辯的口才，縝密的思維，庖丁解牛，條分縷析，吃透案情，出奇制勝。 正直堅定，大膽無畏，一身正氣，恪守誠信。 曾在大中型外資及民營企業做行政人力資源經理、法務等高層管理多年，熟悉企業經營管理，具有做企業法律顧問的優勢。 擅長刑事辯護、行政糾紛、債權債務、合同糾紛、交通事故糾紛及房產糾紛、婚姻糾紛等專業領域。辦理過眾多刑事案件、行政案件、合同糾紛案件、債權債務案件、交通事故案件及房產案件、婚姻案件，勝訴率高。 在為弱勢群體維權工作中表現突出，榮獲2013年度湖南省法律援助優秀服務標兵稱號。 堅持憲法法律至上，以事實為根據，以法律為準繩，最大限度維護當事人的合法權益。 執業以來，以嚴謹負責的態度，一絲不茍的工作作風，言出必行的誠信服務，卓越的辦案能力，良好的辦案效果，贏得了廣大當事人的贊賞
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