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寧波
勞動部門報告案件的處理程序
1、 勞動行政部門設立并公布舉報電話號碼，設立舉報信箱，設立舉報接待室
2.如實記錄（或記錄）舉報人的舉報電話；收到舉報信后，應當及時登記；接到舉報人本人舉報時，應當填寫舉報表，并由舉報人簽名或者蓋章。舉報人拒絕簽名的，應當注明拒絕簽名
三、接受舉報人電話或口頭報告時，應當告知舉報人如實報告，并詢問舉報人姓名（或姓名），舉報人（或單位）的地址和違反勞動法律法規的情況
四、符合規定的報告應在七日內備案并受理。對不符合受理范圍的舉報，舉報人親自或者通過電話舉報的，應當通知舉報人向有權處理的機關舉報；舉報人以書信形式舉報的，應當將書信轉交有權處理的機關。上級勞動行政部門受理舉報的案件，可以委托下級勞動行政部門調查處理；下級勞動行政部門應當按照上級勞動行政部門的要求，及時調查處理，并報告處理結果。上級勞動行政部門有權監督下級勞動行政部門接受舉報
六、舉報案件的調查處理應當自備案之日起30日內完成；如果情況特別復雜，可以適當延長，但不得超過60天。如果舉報人要求告知接受和調查報告的結果，勞動行政部門應通知舉報人簡易程序（也稱為現場處罰程序）：如果執法人員當場作出行政處罰決定，應當向當事人出示執法身份證，并按規定格式填寫編號的行政處罰決定書。行政處罰決定書應當當場送達當事人
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