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寧波
如何根據《勞動法》計算解雇臨時工的補償金
勞動法解雇臨時工補償
臨時工和普通正式員工的待遇有什么區別？為什么臨時工不能得到很好的保護？也許很多人不太清楚。接下來，路霸網的小編為您收集了這些知識。我希望這會對你有所幫助
網友的問題：你需要為解雇臨時工支付經濟補償嗎
律師回答說：
自1995年《勞動法》實施以來，“臨時工”的原始概念一般不再存在。因此，“臨時工”應理解為貴單位員工
1996年《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定，固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續簽手續，形成事實勞動關系的，視為續簽勞動合同；用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。如果給勞動者造成損失，用人單位應當依法承擔賠償責任
1998年一年勞動合同期滿后，雙方未續簽合同，但由于該員工繼續為貴公司工作，已形成事實上的勞動關系，應視為勞動合同的續簽。至于續期方面，現時并無明確規定。一般情況下，應以先前合同的期限為準。因此，每次續約的期限應為一年。貴公司于今年7月終止了勞動合同，這應用于確定貴公司是否提前終止勞動合同。如果提前終止勞動合同，應依法支付經濟補償
貴公司支付給員工的工資低于當地最低工資標準，因此應補足差額。貴公司為員工提供的住房對本案沒有影響
如果雇主安排員工加班，則應支付加班費。如果員工愿意加班，則可能不支付加班費
從仲裁時效的角度來看，貴公司可以主張，超出仲裁時效的雇傭人員的索賠不應受到保護
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