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寧波
《勞動法》中解雇員工的補償標準是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-02
·
102人看過
1、 《勞動法》關于解雇補償標準的第47條“經濟補償應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月工資高于上一年由直轄市人民政府或本市人民政府公布的該地區雇員平均月工資的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償按用人單位所在地區劃分，按職工月平均工資的三倍支付經濟補償金，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指用人單位終止或者解除勞動合同前十二個月勞動者的平均工資違反本法規定的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。《勞動合同法》第47條規定，在勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，應支付半個月工資的經濟補償
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