1.依法要求用人單位簽訂書面勞動合同的權利

勞動合同的普及可以促進用人單位就業的規范化，最大限度地保護勞動者的合法權益。《勞動合同法》第十條規定，用人單位應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，依法要求用人單位購買社會保險的權利

購買社會保險不僅是勞動者對用人單位享有的勞動權利，也是勞動者和用人單位對國家的法律義務，工人和雇主之間的協商一致不會解除該責任。因此，無論出于何種原因，如果用人單位未依法為勞動者購買社會保險，勞動者有權要求用人單位補足，并可因此隨時解除勞動合同關系，并按工作年限支付經濟補償

這里的法定購買是指按時足額繳納社會保險。一般而言，是指自雇傭之日起按時足額支付。一般是指在特殊情況下，根據本人實際工資按規定比例支付的款項，按當地在崗職工月平均工資的三倍（當其工資過高時）或不低于當地在崗職工月平均工資的60%（當其工資過低時）支付國務院發布的《職工工作時間規定》，職工每天工作8小時，每周工作40小時。超過規定時間的工作依法屬于加班。用人單位不能安排補假的，應當依法支付加班費。具體而言，如果安排工人在正常工作日延長工作時間，則應向其支付不低于其工資150%的工資；安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%，并且不得以補假代替加班工資

此外，根據國務院頒布的《員工帶薪休假條例》，連續工作滿一年的，依法享受年休假。如果雇主拒絕安排年假，應支付不低于日工資標準300%的工資

如果雇主拒絕支付加班工資或根據上述規定安排年假，雇員可因此隨時終止勞動合同，并按工作年限支付經濟補償，相關待遇照常支付

4.在下列情況下，要求用人單位提供支付經濟補償的權利

，勞動者可以解除勞動合同，并按工作年限要求支付經濟補償金：

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或勞動條件的；

<2）未按時足額支付勞動報酬的

（3） （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同，但必須同時支付經濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷的，（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（八）經濟性裁員（九）法律、法規規定的其他情形。（五）要求用人單位支付經濟補償的權利雇主非法終止勞動合同，工人可以要求支付兩倍于經濟補償標準的經濟補償

2.如果雇主拖欠工資，勞動者可以要求額外的25%的補償

3.如果用人單位在解除勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償，除全額經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償