處理勞動爭議的工作流程

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 948人看過

1、企業勞動爭議調解委員會調解程序

受理當事人調解申請后,調解委員會一般按照以下程序進行調解:

(一)及時指定調解人對爭議事項進行全面調查核實,并做好調查記錄

(二)由調解委員會主席主持爭議雙方參加的調解會議。對于簡單爭議,調解委員會可以指定1-2名調解員進行調解。(3)調解委員會應當充分聽取爭議雙方的陳述,查明事實,明辨是非,依法公正調解。

(四)調解達成協議的,調解協議;調解不成的,還應當在調解意見書中予以記錄和說明。調解委員會對勞動爭議的調解,應當自勞動爭議雙方申請調解之日起30日內完成。逾期不完成的,視為調解不成。仲裁委員會處理勞動爭議

仲裁委員會處理勞動爭議,在處理勞動爭議時實行仲裁員制度和仲裁庭制度,仲裁委員會應當組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單勞動爭議可以由一名仲裁員單獨審理

審理勞動爭議案件時,仲裁庭應當在開庭四日前將仲裁庭的組成、開庭時間和地點書面通知當事人

審理勞動爭議案件時,仲裁庭應首先進行調解。仲裁庭應按照《仲裁委員會辦案規則》第27條規定的程序作出仲裁裁決。仲裁庭作出裁決后,應當作出仲裁裁決。法庭作出裁定的,應當在7日內送達。如果定期在其他法院作出裁決,則應在法院發布裁決

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