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寧波
勞動爭議逐年增加的原因
通過分析，勞動爭議案件增多有幾個新的原因（一）企業原因隨著我國市場經濟體制的不斷完善和經濟結構調整步伐的加快，而各經濟成分的同步發展,一方面企業必須建立產權明晰的現代企業制度,。企業產權制度改革和現代企業制度的建立，必然導致勞動法律關系的調整。近年來，隨著企業改革力度的加大，變更、解除勞動合同、裁員、提前退休、服務收購等糾紛不斷出現。另一方面，各種經濟實現形式，特別是外資、民營企業的用工機制不規范，重利益輕權益，也是特定歷史時期新的勞動爭議案件增多，（二）勞動原因隨著市場經濟的發展和各方面改革的深化，各利益主體的獨立利益日益突出，矛盾也日益增多。此外，隨著社會主義法律思想的深入和輿論的強烈引導，人民群眾的法制意識明顯增強，維權意識也增強，訴訟已成為維護勞動爭議中合法權益的主要手段。勞動爭議案件的快速增長也是中國勞動制度改革和就業條件改善的一個表現
（三）制度原因
現行勞動爭議解決制度形成于20世紀80年代。當時正處于改革開放初期，勞動關系中的利益分歧很小a>勞資糾紛數量少，關系相對簡單。大多數問題可以通過調解或仲裁解決。近年來，勞動爭議明顯增多，勞動爭議仲裁率逐年上升。由于預仲裁制度的設計，勞動仲裁裁決不具有最終效力。勞動仲裁在勞動爭議解決過程中實際上處于“中間環節”的地位，仲裁應當經過審判。一方面，仲裁機構可能缺乏積極性，僅僅為了履行程序的目的，削弱了仲裁程序的有效功能；另一方面，大量勞動爭議在仲裁后訴諸法院，沒有發揮仲裁作為糾紛解決機制的作用，轉移糾紛案件，緩解法院工作壓力
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