員工是否因工作原因受到同事工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-03 · 91人看過
首先,“工作原因”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否履行工作職責(zé)、是否由雇主指派、是否與工作職責(zé)有關(guān)、是否基于雇主的合法權(quán)益等因素?“工作時(shí)間”的認(rèn)定應(yīng)考慮是否屬于工作時(shí)間

>P>第三,對“工作場所”的認(rèn)定,應(yīng)考慮其是否屬于工作領(lǐng)域,合理區(qū)域是否合理延伸< < P > > P >中國《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,員工因工作原因在工作時(shí)間和工作場所受到意外傷害;在工作時(shí)間和工作場所,因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的人員應(yīng)被視為工傷

因此,因工作原因在工作場所遭受暴力傷害應(yīng)被視為工傷

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