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寧波
解決勞資糾紛的途徑有哪些？
勞動(dòng)者如何解決勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議《勞動(dòng)法》第七十七條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。”，第七十九條還規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方當(dāng)事人請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”綜上所述，一旦勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取以下方式：（1）協(xié)商。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商處理。（2）申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（三）仲裁。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解請(qǐng)求仲裁的，可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者不愿接受勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的，或者用人單位沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（四）起訴。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。需要指出的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。一方當(dāng)事人可以直接申請(qǐng)仲裁，但申請(qǐng)仲裁是必要的程序。只有當(dāng)雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不滿意時(shí)，人民法院才受理訴訟
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