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寧波
北京某大學與王的勞動爭議
被上訴人（原審原告）王。王是北京一所大學的基礎設施部門的雇員。1992年11月3日，王與北京一所大學基礎設施部主任江簽署協議，同意王提交的辭職報告得到了部門領導的批準，等待高校人事部門的最終批準，并以此作為最終批準辭職的依據。在等待指示的過程中，王不必上班，只享受基本工資。此后，北京一所大學沒有批準王辭職的文件，王也沒有返回工作崗位。自1993年5月以來，北京一所大學沒有支付王的薪水。1995年6月23日，北京一所大學決定了王毅自動辭職給王，并決定把他當作一個自動辭職的人。2003年12月16日，北京一所大學發布了《中國<勞動保障> < A>報紙>的公告，對王作出上述決定，并要求王在30天內完成大學的文件移交手續。由于王沒有聯系學校在規定的時間辦理檔案手續，北京某大學將王的檔案關系轉給了北京人才服務中心。2007年4月，王呼吁海淀區<勞動爭議仲裁委員會>，要求北京大學支付工資，并支付<欠薪經濟補償< < > >。2007年7月，仲裁委員會頒發了仲裁裁決HLZZ（2007）第1725號，駁回了王的仲裁裁決
< P>仲裁裁決后，王向北京海淀區人民法院提起訴訟，稱由于北京某大學未能依法判決王毅的自動辭職，該決定無效，雙方勞動關系未依法終止。現在，北京大學要求從1993年5月到2007年4月再發放33600元的工資和8400元的經濟補償金，處理王的退休程序和社會保險。<北京>大學認為，王提議在1992辭職，但北京的一所大學不同意。北京一所大學沒有授權江與王簽署協議。從那時起，王就停止了工作，這應該被視為自愿辭職或曠工。1995年6月23日，北京一所大學決定了王毅的自愿辭職。自那以后，北京的一所大學與王之間沒有真正的勞資關系。王的索賠也超過了申請仲裁的期限。因此，北京的一所大學不同意王的說法。在訴訟中，北京一所大學沒有向法院證明，王毅直接和郵件的“自愿辭職”決定了王一審法院認為，北京大學基礎設施部主任王和江簽署的協議應該是有效的。協議簽署后，北京一所大學沒有提供王辭職的批準文件。在本案中，王的不工作并沒有違反雙方之間的協議，也不是曠工。因此，王某在北京大學自動辭職的決定沒有事實依據，應該撤銷。由于北京一所大學沒有對王毅依法向王自愿辭職作出裁決，法院沒有接受大學的說法，即王的要求已超過申請仲裁的期限?，F在王先生已經到了法定退休年齡，雙方的勞動關系也早已存在。因此，法院支持他對北京一所大學的訴訟，以償還工資和辦理退休手續。由于王已經很長時間沒有上班了，法院不支持他對拖欠工資的經濟賠償要求。王對北京某高校社會保險費的補充索賠不屬于本次勞動爭議案件的審理范圍，法院不予處理。綜上所述，根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，一審法院作出如下判決：。撤銷王毅在北京一所大學自動辭職的決定。2、 北京的一所大學為王辦理了退休手續，并頒發了退休證書。3、北京某大學自1993年5月至2007年4月向王支付了33600元的補充工資。4、王氏的其他要求被拒絕。該內容對我有幫助 贊一個
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