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寧波
勞動爭議解決程序規定
法規來源：勞動部
更新時間：1950-11-26
文件編號：標題：勞動爭議解決程序規定發布日期：1950年11月26日實施日期：2010年11月26日，1950年終止日期：1993年7月6日
類別：勞動
發布單位：勞動部
內容：
勞動部勞動爭議解決程序規定（11月16日政府委員會批準），（1950）全文第一條旨在明確勞動爭議的解決程序，以貫徹“兼顧公私利益、勞資雙方受益、發展生產、繁榮經濟”的方針。第二條國有、公有、私營、公私合營、合作企業發生的勞動爭議，依照本條例規定的程序處理。第三條確定各級人民政府勞動行政機關為勞動爭議處理機關。爭議的任何一方均可根據本規定直接向當地勞動行政部門提起上訴。
第四條本規定所指的勞動爭議范圍如下：1.與員工工作條件有關的事項（如工資、工作時間、生活福利等）；2、 員工的聘用、解聘、獎懲；3、 勞動保險和勞動保護；4、 企業內部有關勞動紀律和工作規則的事項；5、 與集體合同、勞動合同有關的事項；6、 其他勞動爭議。第五條企業發生勞動爭議，應當首先由爭議雙方協商解決：一是雙方協商解決，達成協議后，應當向當地勞動行政機關申請審查備案。勞動行政機關認為該協議違反政府的勞動政策和法律法規的，可以責令修改或者撤銷。2、 雙方協商不成的，由爭議雙方的上級工會組織與上級企業主管部門協商解決；私營企業由行業工會組織和行業協會協助解決。第六條勞動爭議依照前條第二款的規定處理。不能解決的，可以向當地勞動行政機關申請調解；調解不成的，由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁第七條勞動爭議仲裁后，當事人一方仍拒不受理的，應當在仲裁決定送達之日起五日內通知勞動行政機關，并向人民法院起訴判決。否則，仲裁決定具有法律效力。第八條爭議雙方或者勞動爭議仲裁委員會的任何一方不按期向人民法院起訴又不服從執行的，由勞動行政機關移送人民法院處理。第九條勞動爭議發生后，在協商、調解、仲裁過程中，除經政府許可外，雙方應維持生產現狀。工廠不得對工廠進行處理，暫停工資、暫停合伙和其他減薪處理。經勞動行政機關仲裁后，即使一方表示不滿并要求提交人民法院處理，勞動方也應照常生產并遵守勞動紀律，在人民法院作出判決之前，雙方仍應遵守仲裁裁決。第十條勞動行政機關有權傳喚爭議雙方當事人及其有關人員。當事人接到勞動行政機關的傳喚通知后，應當按時到達指定地點進行訊問。傳票少于三次的，可以執行“缺席仲裁”；當事人不能出席的，經勞動行政機關批準，可以委托代理人。第十一條勞動行政機關在調解、仲裁爭議過程中，發現爭議雙方或者任何一方有違法行為的，可以移送人民法院處理。第十二條本規定發布實施以來，各地發布的《勞動爭議處理程序暫行規定》與本規定相抵觸的，無效。第13條本規定由中央人民政府行政會議批準、公布施行。<
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簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學，從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
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